[選擇]新主管不做事，該跳槽嗎?

[tiistwy (大大頭)]

各位好，小弟目前剛滿27，職位是採購，年資一年3個月

前陣子因為單位主管轉調其他單位，小弟我暫代主管位置已長達11個月

目前主管routine業務上以及kpi達成方面均達成老闆期望

可惜小弟個性比較內斂，溝通能力還不足，公司其他主管(年資都在15年以上)普遍不

太認同我，所以老闆遲遲不敢升我。


就在最近一個年資23年的資深主管(全部門第2資深)當了我的直屬主管

該主管上任後直接跟我說要我幫他做大部分主管的事

所以即使我已經有交接給她，目前我身上除了採購工作還要負責80%的主管業務

工作忙到從9點上班後完全沒休息(午休也沒)會做到下班前20分鐘的那種

而且還要扛部門營業利益業績目標!(約佔部門營收75%)

而且為了達成這個業績目標，通常會造成現場同仁工作加重嚴重會影響公司出貨

但是老闆又說營業業績非常重要而且我在這11個月的達成率是各部門之冠，所以非我不可

可說是吃力不討好的工作(公司是看年資加薪，幾乎不看個人能力)



最近這個資深主管就跟我說:我只要負責監督的工作就好，老闆說如果覺得你不行，

我可以隨時把你換掉。

聽到這個還蠻心寒的..然後每天看我這個主管爽爽出張嘴...

真的超不爽，老闆也不挺我


公司頗大，在業界是前2的公司，目前領32k 年終大概3個月吧

還有就是這個主管3-5年會退休，我有很高機會升上主管(年薪破百)

最近有一間同性質但規模較小的公司(大概業界前10吧)找我過去

也是採購，薪水開37k,年終大概1.5-3個月，通勤時間一樣，沒業績要扛專心當採購即可

缺點可能是新公司部門剛成立一年，制度不完善

其實小弟比較想要安安穩穩當個採購


大家覺得我要留下來磨練(自虐)還是去新公司尋找另一片天?

謝謝大家








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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.158.186
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推 sayaka258: 領32K做80%主管業務..這..應該不需要多想了...
→ sayaka258: 再說3~5年會退休..這變數更大..到時不退你也難跳了
※ 編輯: tiistwy (180.177.158.186), 11/13/2017 22:28:23
→ wind0710: 做太好就是會這樣
推 dark444: 再兩三年 年資變五年 其他人還是一堆十五年的 所以還是
→ dark444: 升別人
推 X566: 32k做成這樣...
→ bamchisu: 主管如果會做事，就不會當主管了
→ SHIN901: 做80%業務工作怎麼聽你意思像正常時間下班.. 真的是業務
→ SHIN901: 工作嗎
推 AngelMAyCry: 原公司你不捱個十年以上可能無法出頭，還要會拍馬屁
→ AngelMAyCry: ，不如去新公司試試看，記得要跟原公司好聚好散
推 RANCE624: 如果是我的話大概會離開，把擺爛主管的工作還給他。如果
→ RANCE624: 有幸原公司又找你回鍋，就說你要主管職和大幅調薪
推 venana: 如果是我會去新公司，原公司撐久也不一定會升
推 roder: 業界前二大公司給這種鳥薪水?
11/13 23:31
物流業，對於沒經驗的我這個起薪我可以接受
→ HHEARTONEE: 假設有能力為什麼老闆不升~或不加薪~這要想清楚
→ HHEARTONEE: 假設真的覺得有能力但是沒機會~是我會走人~
我也是這麼想 人生有多少個三年可以浪費
→ felix0520: 走吧，下一個升上去的不會是你，談到外面的工廠再回來
→ felix0520: 喊，才能找到你的價值，但這樣的年資可以代理主管職11
→ felix0520: 個月也是有趣。
小弟到職兩個月就接手公司一年無法改善的自動化設備專案，並且直接對總經理報告並結
案，可能有點關係吧
※ 編輯: tiistwy (180.177.158.186), 11/13/2017 23:51:25
推 zino: 不要相信畫的大餅，能吃到得比較實在，工作不就為了賺錢嗎？
推 Jackal0326: 老人的關係盤根錯節，沒背景又不拍馬屁就乖乖做到死。
→ Jackal0326: 經驗累積夠了，可以跳了。
推 carrie10014: 32k 管理職 會不會太慘
→ kkksteve: 很多東西都是你自己猜的,公司完全沒給你保證
→ kkksteve: 我覺得可以外投履歷試一試,未來不一定像你預估的
推 cielnoir: 我是覺得你績效這麼好　可以直接去找更優的公司了
→ horuns: 看到這句：我可以隨時把你換掉。就表示那直屬主管也看不起
→ horuns: 看不起你，覺得你是應該做的，而不是覺得過意不去
→ horuns: 感覺好悲傷呀！ 他退休後，輪得到你？ 比資歷你永遠都輸
推 toulio81: 如果你說的是真的，把你的經歷拿出去吹一吹應該能找到
→ toulio81: 更好的工作吧
→ paul1201: 噓那句老闆說非你不可，會信的是xx
推 jy72121: 公司其他資深主管普遍不認同你，這點不弄明白，一般來說
→ jy72121: 你在公司應該非常難升上去，「人和」在關鍵時刻相對重要
→ jy72121: 如果提離職，請留意「理由」，別弄的不歡而散
推 wujiarong: 原公司不用看了，有關係就沒關係，沒關係就有關係
推 furio: 找個藉口請幾天長假,海水退了看看誰沒穿褲子
推 njpbjp6: 等等，其他年資15年的主管，三-五年後年資20年，你為什麼
→ njpbjp6: 會覺得會升一個不到10年的你來當主管？而不是像這次一樣
→ njpbjp6: 再空降一個？
推 njpbjp6: 你五年後年資不到七年，連目前你所說的其他15年主管的一
→ njpbjp6: 半都不到，我覺得你可以先去探聽一下那些人是幾年升上去
→ njpbjp6: 的？你也說了你們公司調薪是看年資，那管理職也很有可能
→ njpbjp6: 是這樣，五年後跟你說等你滿10年再升你也是很有可能的，
→ njpbjp6: 你真的要仔細想想。
推 sorryla: 提離職就知道是不是非你不可啦 非你不可的話還不加薪留人
推 linwukin: 還不快跑
→ leavefly: 你代主管做得好卻沒扶正..憑什麼覺得現在這個空降老屁股
→ leavefly: 退休以後位子是你的?
推 khristian: 未來變數很大的
推 TimeFly55: 文字裡面看得出來你太自負 忙到準時下班實在不代表什
→ TimeFly55: 麼 你能負責主管多數業務 也只代表你主管工作真的很少
→ TimeFly55:  或是現階段你不能理解主管的工作價值 實際上你離職
→ TimeFly55:  對這部門一點影響都不會有 即使真的像你講的身兼多職
→ TimeFly55:  你走了以後 公司請兩個能力一般的人來做就好 試著用
→ TimeFly55: 更高角度看決策層的事 然後先把人際用好吧
推 vi000246: 典型的畫大餅 用低薪要你扛主管工作
→ vi000246: 32K年資沒幾年 怎麼可能讓你跳到年薪百萬
→ ssunnys: 主管位置~只會變成立一個老屁股來坐,輪不到你的,放心
推 goodsun: 32k做成這樣真的是讓十億人都驚呆了…不過你還想繼續留
→ goodsun: 的話可以先跟大主管談談你的不滿，透漏你撐不住差不多了
→ goodsun: 。如果他不願意加薪之類的還可以跳槽。三五年後聽聽就好
推 suckurass: 快跑吧，五年後升不升你完全未知數
→ isovine: 32K轉主管馬上跳年薪百萬這麼大的差別我還是第一次聽到
推 kikipig: 退休為什麼會升你？前後矛盾阿，要升早升了
推 PPTAlex: 所以你才剛進去4個月就暫代主管11個月?有能力就跳槽吧
→ tony15899: 快逃
推 Qzzzz: 千萬別相信畫大餅
推 supertyphoon:
→ giveme520: 可以跳出去 再跳回來啊
→ sindyevil: 跳吧~ 可以觀察一下提辭呈後,他們的嘴臉, 應該蠻有趣的
→ sindyevil: 搞不好,你提離職後,老闆就會跳出來說你現在主管只是暫
→ sindyevil: 代,兩年後他退休就要讓你當主管,現在只是觀察你,然後就
→ sindyevil: 會有兩種模式: (1)你現在提離職真是讓我太失望了...(2)
→ sindyevil: 你現在提離職讓我太失望了,兩年後就升主管,不考慮嗎?
→ flameteru: 老闆不挺  主管不屌  就換吧
噓 ssswitch: 把自己想的太重要了 螺絲釘而已
推 nosay: 你自己想太多了 ~ 該跳就跳..不要想五年後會升 輪不到你
噓 smoltz1101: 沒必要待了 可以提離職 看他們反應+1
推 furio: 職場上的問題從來不是該不該留,而是有沒有更好去處
→ furio: 有更好地方去月薪32W幹嘛留,沒地方去32k也只好待著
推 apley: 我只問你一個問題：5年後要是沒昇你當主管，你會怎麼看自己
推 a22122212: 有點好奇什麼行業
→ skyyo: 推furio
推 slashliu: 排休個年假，海水退了就知道 一方面也看看是不是非你不
→ slashliu: 可，順便想好離職準備
噓 vincehuang: 標準年輕人思維
推 aimgel: 年輕人就是年輕人 很好騙 你就是好用想要多凹你幾年
推 miniJC: 不要相信畫大餅，同樣32K兼主管職烙跑的衷心建議
推 cityhunter04: 絕對不要相信未來，跟老闆攤牌！不升職加薪就走人..
→ cityhunter04: ..
推 koto999: 去新公司當頭阿  怎麼算都比現在好
推 koalaq: 現在不是時候吧!
推 perching0120: 制度不完善才有機會出頭
推 joelfish10: 走+1
推 Pharmarette: 當時為什麼不升你
→ Pharmarette: 3～5 年後也不會讓你當主管
→ Pharmarette: 快逃吧...
→ Pharmarette: 能力好、又省人力成本的好員工哪裡找？
→ Pharmarette: 能騙越久越好
→ ITASA: 32k管理職……真的夠鬼
噓 zaza5566: 你以為自己很重要 實際上甚麼屁都不是
→ zaza5566: 為什麼要升你? 不需要往自己臉上貼金貼那麼多吧
推 myaku524: 那主管工作都給你做，薪水怎不分你一半啊? 是我就走
→ myaku524: 從你老闆和新主管的態度，覺得他們根本不尊重你
→ myaku524: 到時新主管走了，如果又來個空降老人主管，你不就白忍?
→ myaku524: 去新公司，至少對方感覺比較重視你，你可以把新部門搞好
→ a1b2a3g4h: 跳了吧 這根本就是炸掉的預告而已 之前就有類似狀況
→ a1b2a3g4h: 現在這年頭就是要跳槽薪水才有長進 別讓這間公司繼續
→ a1b2a3g4h: 浪費你的人生了 32K管理職根本開玩笑
推 a1b2a3g4h: 千萬別期待公司會在老害走了之後馬上幫你調薪...
推 lazysky: 不應該走，一個公司能夠做出有鑑別度的職位其實不多,如果
→ lazysky: 做的好沒必要賭氣
→ lazysky: 業界請人也是很看前東家的，大公司跳小公司，職位不變會
→ lazysky: 被看成職涯倒退，很虧
推 lazysky: 比較好的方法是再撐一陣子，你對原公司的不可取代性會提
→ lazysky: 高，可以跟原公司要求多一點，或是業界站穩一點，你要跳
→ lazysky: 出去的職缺也會更好
推 bay: 老闆心態：32k繼續用3-5年 過後再略施小恩加個10000讓你覺得
→ bay: 薪資成長很多 也跟你現在的年資出去找工作差不多 你到時換或
→ bay: 不換都不是
→ ianreliant: 你怎麼會認為他退休後不會找別人來接
推 tnshoho: 你以為跟總經理報告結案很了不起？我跟董事長報告聊天
→ tnshoho: 他升遷都不屌我了，總經理還有送過我東西，升遷也不屌
→ tnshoho: 你做了件他們眼中沒什麼，你覺得很重要很棒棒的事情罷了
→ tnshoho: 乾脆把這件事情當成你的履歷經驗，跳去下一家比較有用
→ tnshoho: 千萬不要把董A總A拍你肩膀說幹得好當成一回事
→ tnshoho: 那都只是想讓你更賣命的一種手段而已
推 bronx0807: 可以換了，要加薪要升遷早就做了
→ Bananaman: 有能力也要會邀功 會表現 不然就哭哭了
→ light20735: 能跳就跳公司只是畫大餅給你
推 billattila: 32k扛主管職還達標 太划算啊 你不硬起來就拖延你 合
→ billattila: 理
推 hunt543: 一堆老人年資到了，辦理退休，再被公司聘請回來當顧問，
→ hunt543: 一樣在公司繼續上班
推 ironlaw: 快換吧 看得出來他們只想凹你 既然能跳其他公司就快跳