前勞工局事務官對32條勞資協商看法

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要有書面資料，雙方各持正本，不然不算數，雇主就禁止調動

沒有書面本身不要罰則，是違法的部分有罰則，至於造假是偽造文書，用刑法，勞基法沒
必要重復

沒有協議
自然要按照勞基法原本規定來
沒有放寬部分的就是沒有

只許同意不然走人，是五年以下的徒刑

如果「到職前」約定的班表就長這樣，那勞工同意來上班，就合法。

如果到職後，約定排班方式雙方議定，你當然可以表示不要用這種班表，但如果職場一定
要長這種班表才能運作，那勞工表達意義不見得成立。

如果到職後，排班表時老闆故意這樣排卻拿不出任何業務上的必要理由，就是違法。

所以不會協商無用，相反的，協商以後才能確定到底合不合法，而且留下協商紀錄。

個人疑問

如果資方直接的用勞資協商當錄取標準勞方怎麼辦呢？
如果當時的勞資會議本人未到場可以事後決定嗎？
※ 編輯: ultmisia (101.15.49.38), 01/11/2018 14:07:12
※ 編輯: ultmisia (101.15.49.38), 01/11/2018 15:29:30