[心得] 今天，讓我們來聊聊「職場PR值」

[Luismth (L)]

從小學到大學，我們習慣跟同學衡量彼此好壞時，就是用成績下去評量，我PR 90 你PR 7
0，那代表我比較強！

可是出了社會後，儘管我們還是會去比較薪水，但是卻比較不會直覺聯想薪水證明兩人之
間優劣。我們開始習慣的去用各種理由，讓薪水與個人優劣脫節。為什麼會這樣呢？

其中一個原因就是在唸書時，我們心裡預設競爭者跟自己都花了同樣的時間在課堂上，且
不會故意考爛，所以在主觀上會認定，兩人在相同起跑點，同樣盡力作答，而他又考比你
好，那代表他果然比較會讀書。

所以你很容易接受PR值可以衡量你跟同學間的優劣或讀書能力。

另一個原因，是職場上有很多的干擾源，例如：你薪水比我高是因為年資久、家世好、工
作內容不同、比較會談薪水、老闆眼瞎了、運氣。

且基於薪資保密的習慣，雇主不會無聊也沒必要讓員工們比較薪資，自然大家比較不往這
方面聯想，導致大眾更不易也不承認薪資可評估兩人優劣了。

不過，作為一個追求高薪的新鮮人，我們還是應該深信在職場上，也有所謂的「職場PR值
」。

這是什麼意思？要把低薪或新鮮人們打入消極自我歧視？承認自己是比較差的那群？錯了
，並不是這樣。

「職場PR值」要告訴我們的是，就算是身邊的好同事，你們也不斷的處在隱性競爭及優劣
關係中。

職場產業中的人才，不論心理上接不接受，就是能從與職場或公司相性由最高PR 99分到
最低PR 1，而你現在位於哪個位置無所謂，重點是你必須就跟學生時期一樣，「要想辦法
獲得更高的職場PR值」

大大大大多數時候，主管或老闆就是用這個「職場PR值」概念在給薪，給更符合他心中價
值的人，能做出更多貢獻的人更高薪。

這是一個自由市場，如果你的薪水比不上同產業中的人，大多數時候是你這個商品還不那
麼吸引人，可能是態度、專業知識、能力、人格特質、經驗、包裝自我的能力等讓你的「
職場PR值」相形失色。

所以，想追求高薪，就回到學生時代思維吧，不需要去自怨自艾、抱怨大環境、抱怨社會
結構、抱怨政府政策、抱怨公司人員。

因為不論你怎麼抱怨，自由市場下職場自有其競爭規則，每個人最終還是會落入「職場PR
值」。

想追求高薪，我們能夠做的就是認清現實，並且建立正確與正面的態度人生觀，參與到制
度中，努力從沒大學念到有大學、學店念到頂大。

拒絕參與考試的後果就是沒大學念，帶著負面態度抱怨東抵制西的後果就是被扣分，很多
新鮮人抱著負面態度在公司內當覺青整天抵制東抱怨西的時，在板上老前輩們的雪亮雙眼
中，已經被扣了不知道多少分了，真的很可惜！


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.30.37
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529545857.A.C51.html
推 xvited945: 職場很難算PR值吧，每個人的能接受的環境與興趣都不一
→ xvited945: 樣，就好像有人覺得當上空姐簡直是夢想成真，有人卻受
→ xvited945: 完訓就賠錢離職了，這PR值根本無法算
不需要全體通算的，只是要認清存在競爭關係，就像全市有全市的PR值 全校有全校的PR值
在野雞高中不抱怨資源落差，好好3年維持PR 99，也有未來繁星上頂大的可能，但如果跟
著環境沉淪 可能就去打老師了。

→ abc0922001: 今年來聊聊PR值XDDDD
→ xvited945: 啊，我不應該在這篇文章底下認真
噓 shadow0828: 哈欠
噓 blargelp: 甲賽 老闆主管最好會用這個看
推 andreasou: 老前輩雪亮雙眼.......我也很希望....
噓 raven7548: 被扣分然後呢？就是有人整天都這樣想法難怪臺灣勞資環
→ raven7548: 境健康不起來
這話不能這樣講，扣不扣分是雙向的，沒道理只准勞工扣老闆分就叫做勞資環境健康，新
鮮人也可以幫老闆扣一堆分，套入「企業PR值」的觀念幫他打分數。

新鮮人或許會說雙方權力不對等，老闆又不缺我，隨便路上抓個人又頂上職缺了，那很棒
，開始認清現實了。

所以如果你現在能找的工作就是這種工作，那先在野雞高中能忍則忍，離職後要搞老闆告
老闆都隨便你。野雞高中念的書也是書，好好帶著正向態度增強實力，從野雞高中畢業向
上考取私立、公立、頂大。

→ raven7548: 啊靠北，看到ID...應該直接噓就好
噓 olddadwind: 嗯嗯
噓 stkoso:
噓 titi123918: 認清什麼現實？論說文後面要有自己的見解，不是講空
→ titi123918: 話
噓 anper: 看帳號就2
推 fansla: 理論不太正確...不過鼓勵正向還不錯
→ fansla: 但種姓不是這樣的...別亂引用
→ fansla: 很沒禮貌
是嗎? 抱歉我修改掉
噓 gigi030507: 職場pr值？請問pr值越高薪水有越高嗎
it depends
噓 crisy:
推 scott0327: 有KPI就夠了
有些工作內容沒有明定KPI，不過就算定了，合不合理又會成為爭議，這本來是我下一篇會
談到的相關內容。被你先破梗，厲害！
※ 編輯: Luismth (39.10.222.37), 06/21/2018 11:33:01
噓 GameHeven: 又是你
噓 antiyahoo: 滾
噓 merihim: 薪水就是你的PR職啦 32K的
噓 skyyo: 雖然知道you在反串 但我還是要相信you說you是32K文組
→ ttt95217: 這篇也太誇張了 進了社會還在pr值
→ skyyo: 出社會PR值要計算可多了 外貌家世學歷經歷口條溝通氣場運氣
→ OhMyHair: 幾乎不適用 顆顆
噓 milk830122: 繼續洗板
噓 jovi5305: 給噓是尊重
噓 lolitass: 閱
噓 xxSASxx: 嘻
噓 zonppp: 給噓是尊重
→ tntbear: 又是你,討噓王
→ Storytree: 為什麼我現在看到標題我都可以猜到作者XD
→ oh831: 為什麼被噓成這樣你還覺得你在跟版眾聊聊啊？你有檢視過你
→ oh831: 自己嗎？
推 sunsand: 其實講的挺有道理的
噓 Elivanta: 所以32k的PR值在哪?
查了一下40%左右QQ!
https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx

推 edcs: PR值低的會來噓，PR值高的才不會理你這篇
※ 編輯: Luismth (39.10.222.37), 06/21/2018 14:03:05
→ edcs: 你發這堆文在這裡基本就跟開群嘲沒兩樣
→ settingsun: 太廢了，改算人生PR值比較準
噓 collen66: 難怪領32k整天在這發廢文...
→ settingsun: 有沒有看過領24K小妹 家裡資產好幾億 工作是來交朋友
噓 Amesoeurs: 32K小主管…我就連打工接計畫一個月做十天都不只這個
→ Amesoeurs: 錢
→ Amesoeurs: 第一份正職從最基層做起也從來沒有這個價錢過
→ Amesoeurs: 這個價錢的小主管有什麼好經驗分享的？
推 x61s: 賺的比原po多,卻除了友情噓什麼屁都放不出來 這樣更沒貢獻啊
噓 Amesoeurs: 所以這篇有什麼重點嗎？不就是要員工不要抱怨東抱怨西
→ Amesoeurs: 不然32K小主管會扣你的分？看這種淺見不要說貢獻了簡
→ Amesoeurs: 直是在浪費時間吧
→ x61s: 要比你推文有貢獻實在很容易...
噓 Amesoeurs: 沒有吧 推文沒貢獻也比負貢獻也高一些
噓 visit19xx: 反串真的很煩
噓 z6112539: ...
噓 pxycho: 我開始相信薪水跟能力是有關係的了
噓 Amesoeurs: 再噓一次 某人可以繼續回汪踢版徵女了
噓 lolitass:
噓 abcrr123: 你是要每天聊一個幹話484
噓 faniour: 喔
→ GRIPIT: 噓
噓 gaiaesque: ?
噓 Evenice: 廢產王欸
噓 nforcex: 怎麼那麼多廢話
→ nforcex: 根本就是個幹話王
噓 jimzx0147: 有台灣價值  pr值超過87分  懂?
噓 ivla8432: 喔
→ akiwa: 那個網站薪資五萬就pr8-90之間了，薪資太低了吧
噓 yashi4sale: 沒有客觀的比較基礎就沒有正確的PR值
→ faniour: 哈欠......
噓 wangyude: 講完沒？
噓 fanix21: 1/1
推 lalalahu: 看鄉民很多都以薪資廢言，如果L大實際月薪是320K的話
噓 Amesoeurs: 就不會這麼多屁話