→ cityhunter04: 問公司...........不要上來問神好嘛!! 09/21 23:18
推 soga0309: 樓上，這篇是討論不是求解的啊。 09/21 23:19
→ soga0309: 文中講的標準跟公部門一樣耶，之前聽約聘的也是這樣說 09/21 23:20
推 sylvia25856: 基本上都是要過完年 領到才算數 不然提前離職應該是 09/21 23:20
→ sylvia25856: 都不會給 09/21 23:20
→ sylvia25856: 除非雇用合約有寫明保障年薪x個月 09/21 23:21
推 Murray1sCAT: 還沒入口袋誰都說不準 當然是拿到才離阿 幹嘛要賭 09/21 23:22
推 sschen: 依年度內日數比例發放，且發放當日仍在職 09/21 23:24
噓 cooxander: 討論這個有什麼用？這充其量只是閒聊吧！ 09/21 23:32
→ DarkIllusion: 您記者? 09/21 23:33
→ cooxander: 例：春節最後一天上班老闆都幾點放人，早點知道就可以 09/21 23:34
→ cooxander: 早點訂車票，是這樣的意思嗎？ 09/21 23:34
→ cooxander: *春節前最後一天上班 09/21 23:34
→ legofun0914: 標準就是老板爽就發... 09/21 23:51
噓 cityhunter04: 有什麼好討論的..........這就是照公司規定!! 09/22 00:01
推 purplebfly: 離職就不會有年終佔絕大多數啦,不用討論了 09/22 00:24
噓 roder: 現在就在討論年終 你484想離職? 09/22 00:38
推 wingzero0011: 聽同事說我們公司也是這樣算，但是我想想還是做到拿 09/22 01:39
→ wingzero0011: 到吧，反正薪水制度都是老闆在玩的，想給就給想不給 09/22 01:39
→ wingzero0011: 就不給 09/22 01:39
推 swatch44: 有的年底給 有的過年前給 甚至有三月才給的 這有什麼標 09/22 01:53
→ swatch44: 準 09/22 01:53
推 luckysmith: 老闆就是標準 09/22 02:05
→ abaranger: 通常大家都是拿完年終才走啦..離職潮2-3月也是這樣來 09/22 05:44
→ abaranger: 的 09/22 05:45
噓 cooxander: 就算有明文規定，老闆也是可以臨時反悔+1 09/22 06:59
推 red1986: 發放日仍在職＋1 09/22 07:44
推 atpx: 絕大多數應該是發放日不在職就沒有, 才這麼多人撐到2月 09/22 09:34
→ atpx: 發也是發去年1-12月按在職時間比例算 09/22 09:34
→ atpx: 反正就是要凹你兩個月不爽不要做啊 09/22 09:34
→ twwei: 一切公司決定，不發就是不發。 09/22 10:12
推 blargelp: 獎金的東西沒有法律強制 真的是看老闆心情 09/22 11:51
噓 zaza5566: 討論這個有甚麼用 領到才是真的 沒領到屁都不是 09/22 12:37
→ pttenjk: 標準就是馬英九說過的 廠商賺不夠，薪資不能加 還獎金勒 09/22 19:10
推 Savior09: 年終不在勞基法規範裡 老闆愛怎麼給是他的自由 09/23 08:24
推 book2381: 會發是會發啦，離職通常給最差考積 09/23 11:01
→ t64141: 前公司離職當年也計算,會在隔年發年終時發 09/23 13:50
→ t64141: 但比較常見的是發放日仍在職,且過試用期/滿半年/一年等 09/23 13:52
→ jordom148: 今年領去年在職天數比例 09/23 19:16
推 michelle0308: 標準不同 09/25 15:51
→ basesam: 都想離職了還在意這些? 沒意義吧 09/25 22:43
推 armysong: 山葉音樂連被資遣都有年終跟年中獎金，這部分算不錯 10/13 21:25