[心得] 面試必問，畢業三年面試下來的心得。

[mint176 (savory)]

臉書看到朋友貼的，希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。

經過朋友同意，轉貼到這，

關於投保級距低報會有哪些權益受損，希望版上前輩能幫忙補充就更好了，

---------------------------------------------------

畢業三年多，我面試了好幾間公司，秉持著哥哥告訴我的，

多面試多學習，很多東西是面試學到的。

一開始我覺得浪費時間，到後來我是發現太可怕了，

不問還好，一問發現根本妖魔鬼怪！

所以產生了下面這篇－－

求職必問：

(這些問題，除了是看網路上的文章，還有PTT的，以及自己的經驗，彙整而來。

如果有說錯的地方，歡迎指證。)

1. 這個職缺怎麼產生的？如果是因為有人離職，那離職原因是？他做了多久？
2. 薪資為？裡面包含全勤獎金嗎？或其他津貼？
3. 承上，報勞健保費時，是報在哪個投保級距？
4. 上下班以及休息時間？
5. 有無加班費？
6. 有沒有扣薪的狀況，如何扣薪？
7. 有無三節禮金、年終獎金？年終如何算？
8. 特休假？
9. 有沒有人帶你，帶多久？


1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因？)，

我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。

而這個問題，大部分的面試官，通常都有準備，不會給你真正的原因，

他們到底是不是說謊，你進去不用一個月就會知道了。

那些在面試時對你說謊的公司，就可以考慮一下還要不要待下去。

如果很幸運一聽就是很誠實地回答你，那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。


2.薪資，我發現很多新鮮人居然沒在問這個。

請不要不好意思問，這點非常重要，

尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼，獎金？

為什麼，因為這關係到下面第3題。


3. 薪資級距，遇過很多高薪低報的狀況，原因是公司為了節省成本，

於是雖然他表面給你可能有三萬，但卻是拿最低薪的22k去報，

其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去，如果你哪天不幸地需要勞保給付，

那你就虧慘了，至於級距低報還有哪些權益會受損，有版友在下方補充惹，感謝。


「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報，影響的是給付和退休金的部分，
前者勞工保險沒用到，低報算你賺到，後者低報是直接關係到勞退金少拿，
老實說一堆公司沒照實報，所以怎麼做自己拿捏吧。」

「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」


「haamath: 資訊更新一下，查詢自己的勞保級距很簡單，
下載勞保局行動服務APP，登錄帳號密碼，再認證裝置即可，
免自然人憑證，更不需要再親自跑勞保局。」




4.該問的還是要問，有些職業是沒有休息時間的。

當然很多下班時間不給下班，於是有下一題。


5.加班費有嗎？加班費有特殊的算法，太複雜了我懶得查，

但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是，而很多公司是用補休的方式給你。


6.扣薪，這題太太太太重要了。

因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?)，

遲到多久以後扣多少，遲到扣不扣全勤？病假算不算半薪？

要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算，用你的底薪，

還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去，再去除以30天？

甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天，

但正職來說，就是要有給付薪資的休假日才算正職阿！！！


7.因為年終並不算在勞基法裏頭，所以並不是每間公司都會給的，

有些固定給一個月，有些看表現，有些不會給。三節的話就順便問問。


8.特休。勞基法規定，滿半年，要有3天特休假，滿一年，7天。

年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的，就是做滿1年到4年，

都只給7天的特休假。第5年才增加，這，也是不合法的喔！而且滿半年就該有3天了。


9.前輩帶領。這其實也很重要，我遇過那種說，大家一起帶你的，

結果就是，沒有人帶你，讓你拼命打電話問客服。

而如果大家搶著帶，你也會變成多頭馬車，不知道該聽誰的。

誰跟誰的做法不同，你身為一個新人，這種狀況會很難做事。

如果有指定前輩帶，很好，可以的話是面試你的這個人，更好，

從對談這一個多小時，你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人，

如果見不到要帶你的前輩，也請面試官約略形容一下這個人的特質。


額外補充，面試當場錄取的，不是極好，通常都是屎缺。

這句話經由前人告訴我，我也親身應證了兩次，非常可怕，當然是屎缺…….


別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走，因為你會發現，

光是薪資怎麼扣，扣多少，報哪個級距，一堆面試官連答案都不知道，

又怎麼知道公司按照勞基法走？還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的，

其實試用期如果是被資方請離開，

還是可以拿到微薄的資遣費，還有非自願離職證明！

有這張證明，後續有很多權益都可以拿到！


別擔心問這些問題會讓你扣分，以我面試這麼多次的經驗，

這些問題，因為別人都不會問，對你印象深刻，

所以我問了居然是被加分的…

(太訝異為什麼不問了。光是扣薪，你請個一天假，

會飛走1千元，還是3千元，就差很多啊！！！)


很多面試官都說過，怎麼我會問這些，是被多少公司傷害過？(笑)。

問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳，也多了一些推銷自己的機會。

我相信也有那些因為被問到很細，

自覺不合我要找的條件，所以不錄取我的公司，不錄取對他對我都是好事。


然後善用求職天眼通，可以的話，以後有賺錢，

回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊！！


下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表，除了查自己有沒有被低報，

還有一個用處，就是有些公司會試圖誆騙你，

跟你說「前一家公司他們給你29k？ 那應該是不包含勞健保的吧！我跟你說，

我們這是給你實領的金額，實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!

所以雖然你表面實拿27+1k全勤，但是，我們公司實際上給你的，是32k喔！！！

比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法，請直接謝謝指教不用連絡，

公司本來就該幫你給付部分勞健保，勞退6%....

一般公司，正常一點的公司，很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。

可惜我在這短時間內就碰到兩間，只好順帶一提。


http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf


(朋友在留言處補充，其實，從來沒有遇過完全合法的公司，沒有！

就連某律師事務所，看似前面都過關了，進去之後叫你簽一張合約，

簡單來說就是試用期這三個月，他們要是希望你走人，

可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約，

等於是當一年的約聘人員，這些，面試時通通都沒提到！)

但是在沒有一間公司完全合法的狀況，也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....

以上這幾間公司的面試經驗，通通在新北跟台北市。
-----------------------------------------------

11/9補充，原PO之前找的是行政職，薪水本來就不太高。

如果您有特殊專長，能到比較大或好的公司，那這些問題可能就未必適用。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.3.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541735055.A.27F.html
推 leptoneta: 符不符合勞基法本來就是要問人資 問主管幹嘛
推 leptoneta: 直接問服不服合勞基法 公司立刻懂你在意這個
推 tran628: 推用心
→ leptoneta: 不符合的公司就會默默沒下文了 很有用
沒有喔，這些面試過不合格的公司，通通都跟你說，我們是照勞基法走的。

而且一樣會跟你說錄取。 另外，很多小公司是沒有人資的，

面試官會跟你說，之後他再問問會計，之類的。再請會計跟你聯絡。

你無法決定面試你的是人資還是主管吧？所以我覺得該問。

面試官不懂，那就請人資或會計來解說阿。
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 12:04:49
推 Annieliao83: 謝謝分享！好實用！
推 tony15899: 好
推 Songla566: 實用推
推 a4702347: 推
推 erinneedslov: 謝謝您的分享
推 kyleJ: 推
推 f7131129: 我也遇過勞健保拿出來說嘴的！講的一副多了不起，然後
→ f7131129: 面試沒提到的東西，一進去通通變成面試時已告知...三個
→ f7131129: 月後受不了提離職時還說是對薪水不滿意嗎？諸如此類的
→ f7131129: 屁話，總之在那家公司算是另類的體驗讓自己成長了
推 zzz71084482: 推
推 feyuyu: 推，很實用！
推 marchmann: 推
推 tsc10220259: 謝謝分享！
推 azzc1031: 第1點超級重要!! 最近面試很有感
推 kerr123: 推分享
→ nightdragen: 還有一個問題我覺得可以問問：尾牙有沒有要表演XD
以下幫朋友回----

尾牙表演我不是很介意，因為我本身滿喜歡上台表演的XD
但在乎的人當然一定要加進去!!

推 mexilo: 很棒
→ alice78226: 1以外的東西，其實求職者要先問問自己，你對勞基法了
→ alice78226: 解多少？自己都不在乎自己的權益了，竟然還希望公司會
→ alice78226: 在乎
我覺得很多狀況，都是自己碰到了，或是有人告知，才知道要注意。
當然能事先預防是最好的。

→ eugeniayang: 之前面試問了1，結果回家被家裡罵說是扣分的問題...
推 banana1225: 被小公司弄過 從此超關心勞基法 另外絕對不找小公司
推 famas2200: 我遇過全勤獎金三千元、請一天病假就扣全勤獎金的公司
這種面試過不少間。

推 cccmailncyu: 好奇後來在那種企業服務＞？
原PO之前也只是小小行政職，所以哪種企業也不算啥重點，
薪資也是少得可憐，不能跟大公司大企業相提並論。
目前有在轉換領域，起薪一樣還是會在3萬以下，
但我秉持著，希望不重視勞工權益的公司，
慢慢從台灣消失，所以還是很努力的在尋找合法的公司。
沒有完全合法的公司，就找最接近的。

推 bueaty: 第一題也是我必問的，但會婉轉一點：是因為業務量增加所以
→ bueaty: 新增職缺嗎？
感謝你的建議(筆記ing

→ OverRaven: 業配都會說這些是地雷問題 別問
可能因為我薪水少，所以問這些很理所當然(?

推 laiDark: 這篇實用，推!!
推 vivianxyz: 律師事務所不守勞基法的一堆喔 特別是小所
我待的那間滿大的，哭哭QQ

推 winnie61438: 推個！ 謝謝你的分享～
推 sammy5062: 實領到手上的才叫實領
推 eggkyle: 推分享,之前待的公司加班費.勞保級距.特修.通通都發生過
→ eggkyle: 問題,進去前都說符合勞基法,結果細節都搞鬼
魔鬼藏在細節裡。

→ juliai: 這真的要問清楚
推 LanLanLue: 問過問題1 得到答覆還能接受 錄取後才發現根本被虎爛…
→ shuterlo: 說實在的 很多小公司 如果沒有專業人資
→ shuterlo: 你要他們精準回答出這些 也是很困難拉
有很多可以回答出來的喔，而且就是因為想要省成本，
所以算很精阿！只是答出來的都是不合法的而已。

→ shuterlo: 但當然 如果已經是超過500人以上公司 都還在這種小地方
→ shuterlo: 凹人  就有一點  恩 沒品了
記得我哥哥跟我說，超過30還50人的，在台灣就算大的了。
但我看求職天眼通的結果是，
越大的公司，有勞資爭議的越多啊。

推 Chiu1022: 推！
推 ylg1992: 推，不過有些公司都用騙的騙進去，面試說符合勞基法，進
→ ylg1992: 去後才各種動作
就是被騙過，所以趁面試時，問清楚。
只要是被我問過細節的，且他們真的有回答到的，
目前還沒有一個發現進去跟他們說的不一樣的。
所以我堅持問到這些細節。

推 bms: 推
推 lionApr14: 推 一個
推 st891355: 日本面試則是不問薪水 只能說文化不同啊
日本薪資跟台灣薪資... 恩... 我想有差吧(?
有個現象面試官跟我說過，就是老一輩的也不太問這些，
我想，大概是他們那時候找工作容易，起薪就當時來說也算高吧。

推 vans2005: 勞保和勞退被高薪低報，影響的是給付和退休金的部分，前
→ vans2005: 者勞工保險沒用到低報算你賺到，後者低報是直接關係到
→ vans2005: 勞退金少拿，老實說一堆公司沒照實報，所以怎麼做自己
→ vans2005: 拿捏吧
感謝你，我等等補充到文章裡頭。

推 mnmn81313: 推
推 vans2005: 有沒有被高薪低報去一趟勞保局查一下就知道了，索取勞保
→ vans2005: 勞退明細是免費的
推 timgame: 推
推 LINsho: 推很有用
推 teng918: 實用推
推 sunnyjane: 推 前主管還跟我說他遇到人面試問加班費的話會覺得這
→ sunnyjane: 人很愛計較…
→ sunnyjane: 果斷辭職==
因為我低薪所以我計較阿！！(淚
我要是像我哥賺那麼多，我也懶得計較這些小錢！

推 raebailey: 用心推
推 s150090a: 推推 好實用
推 maggielife: 推
推 book2381: 推這篇
推 arisucho: 實用推
推 zesty: 推一個
謝謝大家的推~~~
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:20:08
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:30:23
推 circus7788: 腿
推 PairryTanny: 實用推
推 wyner: 哥 你有沒有想過 大公司人多當然問題就更多
→ wyner: 小公司 挖靠可能兩年前來一個月的都記得 上去回報被發現機
→ wyner: 率多大 反觀大公司一天到晚被投訴也懶得人肉你了
這點我很認同。而且大公司被罰也罰不怕。

推 williamchi: 實用推
推 starpeilee: 也可以問問薪資結構～
→ troygenius: 但問這種問題也僅限於較低薪的工作，高薪的工作問這個
→ troygenius: 感覺很沒深度
是，不過高薪的工作不在我的面試範疇裡，還請別人給更好的建議了。

推 kangta0819: 推
推 Addidas: 3~7都很尖銳 甚至面試你的人也無權決定 要看時機問
沒有要面試官決定哦，只是希望能問清楚。
這種比較薪資很少有談判的空間，有的話也是差個一千左右，
甚至是可以問一下老闆就好了。

推 sch452000: 推
推 error403: 謝謝分享...最近才剛被騙
→ jily: 除了19主管能回覆 2到8都要hr才能回答吧 別問錯人
前面類似問題有回應了哦。

推 capdie159753: 推一個
推 catherine213: 好的公司全部都會主動講
→ catherine213: 但我面試過這麼多家，幾乎都是遮遮掩掩，問了也不會
→ catherine213: 答
推 GRIPIT: 是承上 不是呈上
謝謝，居然沒發現錯字。

推 GRIPIT: 看完了 幫助很大><
推 Sitzuyo: 優文
推 joijoe: 台南高雄的中小企業一聽到人問勞保級距跟6% 臉色都變了
推 lenta: TROYGENIUS 所以你就知道這個版...
你想說都是低薪的人嗎？這我認同阿，
我們這代的年輕人不多普遍低薪嗎？
剛畢業的年輕人，能領高薪的肯定有非凡的能力。

推 bomacedonia: 謝謝分享
推 TimerMan: 推
推 dreammm: 勞健保 、特休我是問：公司這方面有沒有比較特別的規定？
→ dreammm: 大部分hr都說依照勞基法
推 lingerptt: 主動態度正面詢問覺得是加分
謝謝你！
如果是我，我也會覺得加分。
我認為這代表求職者很認真的在找尋適合自己的公司，
(有不少面試官這樣說，覺得我是認真在找工作，並且負責。)

也想待的長久。那種對這些問題覺得很小氣的主管，
刷掉我也是我的心願。價值觀不合最好是不要勉強用。

再者，我不知道這種薪水，如果不問這些，
那我應該問什麼呢？ 曾經參考過一些其他看起來是比較高薪的工作在問的，
發現主管的回應就很敷衍，(那不是你這職位該問該管的，有這種感覺。)

不在其位不謀其政，我哥也是告訴我，且進入公司後，
當我想對公司有點建議的時候，最好看看自己的身分，
因為我只是個助理、行政，而且年資還淺，
這些建議，我不能給，也不該給。
就算我的建議是對的好的，也不該由我的身分來發言。

推 pewq: 好文用心，必推
※ 編輯: mint176 (1.171.249.72), 11/10/2018 12:04:46
推 iiii22i: 推
推 color4candy: 推
推 sdfghjlK: 淚推
推 potential208: 受用
推 sosoeyes: 超推
推 m0034009: 感謝分享
→ lazarus1121: 只找有制度的大公司就都沒這問題了
→ lazarus1121: 薪水有全勤這種建議直接刷掉，擺明就是拿來扣你錢的
推 pplluu: 推 非常實用!!
推 ringohare: 推
推 s910577flora: 推推
推 ryotata: 最近離職一家員工350人以上的食品公司，幾乎出現原po說到
→ ryotata: 的各種情形，實在是受不了馬上跑
推 threemore: 推
噓 stare7500: 呵呵呵
推 daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
→ daniel3658: 老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報
感謝，會加到文章裏頭。

推 Pharmarette: 推推，感謝樓主分享
推 kkyell: 感謝分享 很實用
推 youwhite: 推
推 haamath: 資訊更新一下，查詢自己的勞保級距很簡單，下載勞保局行
→ haamath: 動服務APP，登錄帳號密碼，再認證裝置即可，免自然人憑
→ haamath: 證，更不需要再親自跑勞保局
感謝！會更新到文章裡頭。

推 Nicoleya79: 好奇想問一下 為什麼面試完立刻錄取的多是屎缺啊？
其實我也不懂...... 但遇過的兩間都這樣，非常可怕 by我朋友

→ aw969634: 有人帶是好事，但很多人帶對我來講心很累…
很多人帶會不知道該聽誰的QQ

推 RosaLulu: 推！多問真的可以閃開很多地雷
推 weirdwall: 推這篇文章
→ weirdwall: 可是我要詢問一件事 是不是制度很好的公司 都會超累的
※ 編輯: mint176 (61.228.89.42), 11/19/2018 21:45:21
→ mint176: 回樓上，我覺得要看公司看單位看職務...
推 t172: 推
推 luyun: 所以我請一天假被扣全勤1000+一天薪水是違法
推 memelili: 推，很實用！
推 nazo: 推