[討論] 流動率高的職場，升遷也快？

[paranoia5201 (社會黑暗、行路難)]

本魯之前的一個職場，公司名稱好聽，但是內部卻是雷缺：應徵工作與實際工作不同，臨時交辦事務多到大量擠壓本質工作，主管喜怒無常，號稱符合勞基法但是一切還是要主管說了才算等…。

該單位平均每兩個月都在送舊迎新，本魯也在差不多都熟悉業務後就離職｡

同事之中有個老鳥待在那裡超過5年，他也覺得工作很賽｡問他為何不走？他說要等到變成小主管後再離開，因為同一辦公室的人都待不久，所以當有主管缺的時候，他毫無疑問會是不二人選（這同事也真的很精明幹練，許多大主管需要的東西都直接請他弄，小主管也不一定知道怎麼處理）｡

我聽了是覺得有道理，而且在一個單位成為主管之後，再去找其他職缺也是可以從主管職位應徵｡

不過我納悶的是另外一種想法：有一說是當你變成主管之後，基本上就無法離開該公司了，因為所累積的經驗與技能，除了這個職場重視，要再有其他單位賞識會是不太可能｡

只是針對以上兩種職業生涯發展路徑感到好奇，究竟哪種是常態或容易發生的呢？變成小主管就跳槽而且越跳越高，或是變成小主管以後就再也不換單位，扎實地穩定升遷？


想聽聽大家的意見，感謝｡

-----
Sent from JPTT on my Sony G3226.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.164.43
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544624762.A.2C0.html
推 jamee: 乞丐中的霸主還是乞丐. 這樣就可理解了吧
推 xvited945: 這麼喜歡升去做保險業務啊，每個都主任經理
推 epili: 這種公司沒多久就會有後台的來當主管了
→ epili: 幹再久的仍然是奴僕
→ epili: 真的要多學大亂人，觀察老闆兩個月不行就立馬換工作
→ epili: 壓搾人不尊重人的老闆不會因爲你做的比較久就對你好
推 dir2007: 推樓上
推 qqdan: XD 同二樓 轉職賣保險的前同事一天到晚被頒獎或是XX某某區
→ qqdan: 優勝之類的
推 saile60391: 三樓+1 我們公司也是一堆空降的主管
推 chickensam: 我前公司相反欸 基本上五年保證升小主管 流動率20~30%
→ chickensam: 而且很難空降 因為主管所需技能必須從基層累計
推 Peak0731: Title只是浮雲
推 Dong522: 保證空降主管給他
→ inori712: 沒這回事，本公司流動不低，但做再久，主管缺一樣外補
推 jp956956: 流動率高的公司 代表老闆不重視內部員工 這樣你想他會升
→ jp956956: 遷內部員工還是找外來的
推 a10141013: 2F
→ Barrel: 所以有個笑話 叫你們經理出來 然後一堆經理探頭
推 erinneedslov: 重點是培養自己的能力跟彈性吧？就算是公司的老將
→ erinneedslov: 也該擔心中年失業，常跳槽的，也要擔心運氣能不能
→ erinneedslov: 越跳越好。
推 cblade: 之前公司一票稱到主管職做沒多久就走了，員工很屎，主管更
→ cblade: 屎
推 iijune: 通常撐到以為是你的 結果空降一個