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※ 引述《BHAIRE (我好沒梗阿)》之銘言: : 我朋友一月初領到年終之後 老闆有跟他說那是年終 年終是恩惠性給予 工資是經常性給予 兩者性質不同,不能混為一談 : 後面他提離職 : 老闆就把這個一月份的薪水改成年終 : 問老闆之後 老闆說年終就是這個月份的薪水 : 請問這樣是可以的嗎 當然不可以 2/11就可以到勞工局申請勞資爭議調解 : 他非常的憤怒 : 而且他們公司沒勞健保 申請勞資爭議調解的時候 跟勞工局承辦說檢舉沒勞健保 然後調解的時候 要求公司把從上班第一天開始 勞健保、勞退補給你 : 老闆還故意不說 一月份年終變當月份薪水 : 連離職也提早說 還有幫忙做到月底 : 每個月都是用匯錢的方式 只有這個月份是拿現金給我 你可以發存證信函給公司 說你收到這個月薪水x元 但是沒有領到年終x元 任職以來勞健保勞退x元 請公司函到後3天匯入你戶頭 通常資方都不會鳥的,沒關係 你不寫存證信函也沒關係 勞工局大門開開的你走進去就對了 有任何問題都直接問勞工局 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.80.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549785717.A.FE3.html
z520314: 年終是不是恩惠要看勞動合約 02/10 16:13
BHAIRE: 謝謝 已轉達給她看了 02/10 16:20
tz5514: 年終不一定是恩惠性給予好嗎...要看當初正式offer上怎麼 02/10 17:41
tz5514: 寫 如果年終是在保證薪資內的話就一定要發 02/10 17:41
blake7899: 有個疑問 原po說一月他朋友拿到的年終是現金 那如果他 02/10 17:54
blake7899: 朋友堅持沒拿到這筆錢 又沒有人可以作證老闆有給 那是 02/10 17:54
blake7899: 不是可以叫老闆補發一月份薪水 02/10 17:54
BHAIRE: 對 那時候老闆也改口那不是年終 02/10 17:58
BHAIRE: 因為薪水三萬 他給年終是兩萬八 後面改口是薪水 02/10 17:58
BHAIRE: 結果這個月份還匯款兩千 02/10 17:58
BHAIRE: 朋友當時以為是搞錯後來老闆還拿勞基法說你沒提前一個月告 02/10 17:59
BHAIRE: 知 02/10 17:59
BHAIRE: 但是他一年未滿三年有提前20天告知 02/10 17:59
austen911: 如果是連勞健保都不給的公司,怎麼可能會給員工簽offer 02/10 18:00
austen911: 合約?對文字鑽牛角尖幹嘛?真有老闆那麼笨?會白目犯 02/10 18:00
austen911: 法的老闆並不多好嗎! 02/10 18:00
BHAIRE: 對方也蠻狠得一開始啥都不說讓她繼續做一月份的事 然後背 02/10 18:01
BHAIRE: 後勢力很大 也用律師說的壓他 02/10 18:01
austen911: 就不要怕,去檢舉! 02/10 18:04
BHAIRE: 說怎麼可以把事情壓下來 恐嚇 滿無言的 朋友任勞任怨 家人 02/10 18:11
BHAIRE: 跟我們都都無言了 02/10 18:11
mainsa: 白目犯法的不多 他已經公然不保勞保了 還不叫白目犯法嗎? 02/10 23:22
loveawrybod: 這篇有些問題 存證信函一定要記 沒記上法院會超過三 02/11 18:24
loveawrybod: 十天有效期 02/11 18:24
BooF423: 勞健保補給他是要補什麼?不要亂教好嗎 02/12 08:55