推 per456: 應該是要26000/30*28=24267吧 03/14 12:42
推 RINPE: 20哪來der 03/14 12:43
→ per456: 他20是扣掉假日，應該要把假日加上 03/14 12:44
→ per456: 你有跟公司確認算法嗎？ 03/14 12:45
→ bat0501: 確認過 就是扣掉假日只算實際上班日... 03/14 12:50
推 tcubutterfly: 這種不遵守勞基法的公司快逃最好 03/14 13:00
推 tcubutterfly: 日薪沒有在分大小月 就底薪/30天去算 03/14 13:02
推 tonybbbb: 這種跟我一樣 可以用第14條一項6款資遣 03/14 13:03
→ tonybbbb: 很多人會忽略可以資遣 甚至也可以符合第14條一項5款 03/14 13:04
推 raul12: 月薪除以30，再乘以出勤日數(含例假日、休息日) 03/14 13:05
噓 stare7500: 亂算一通，假日沒跟你算要除20誰跟你除30，而且月薪假 03/14 13:11
→ stare7500: 日是有幾薪的，另外現在勞基法只有月薪和時薪制，日薪 03/14 13:11
→ stare7500: 早就廢除了 03/14 13:11
→ stare7500: 直接走然後檢舉不要傻傻的在這種公司會有前途 03/14 13:12
噓 chey: 認真回，先寄mail給老闆請他改成月薪按比例給，若不改就檢舉 03/14 13:23
→ chey: (這樣才能留下紀錄) 03/14 13:23
→ chey: 反正聽你的敘述是不可能會改了，所以建議你離職並檢舉，這樣 03/14 13:24
→ chey: 才拿得到錢 03/14 13:24
→ sachung28: 3/1-3都紅字 正常班應該要給你完整月薪 03/14 14:12
推 hotaka: 3/1哪有紅字... 03/14 14:14
→ hotaka: 沒有補到班的話，3/1是算上班日 03/14 14:15
→ sachung28: 再問一次 並錄音或寄信留證據 試著請負責人員和勞動部 03/14 14:15
→ sachung28: 詢問 不行才走檢舉 03/14 14:15
→ sachung28: 謝樓上 看日曆上是紅的忘記補班這事 那應該也只能扣一 03/14 14:17
→ sachung28: 天薪吧 03/14 14:17
推 AVWOWOW: 我2/18到職，薪水是月薪/28*11，這樣算我不知道合不合法 03/14 14:20
→ AVWOWOW: ，但我覺得我能接受欸 03/14 14:20
推 banana321: 3/4上班可以領28天 03/14 14:26
推 banana321: 回樓樓上，公司可以多給，但不能少給 03/14 14:28
→ per456: 樓上A大你公司算法是合理的 03/14 14:29
→ sachung28: 3/4報到 最少要給月薪/30*28吧 我公司怕爭議 星期一報 03/14 14:29
→ sachung28: 到會多給2天(六日) 03/14 14:29
→ per456: 而且他還除28不是除30，很好哈 03/14 14:30
推 lpllpllpl: 月薪制是假日給薪 你應該是要X27天才對 03/14 15:00
→ lpllpllpl: 更正是28天 03/14 15:01
推 abc0922001: 除30已經很扯了，還除31XDD 03/14 15:23
→ a4702347: 跟我以前一間垃圾公司一樣 直接檢舉 不用多說 記得拍一 03/14 15:29
→ a4702347: 下打卡證明 03/14 15:29
→ sachung28: 本來請假扣薪就是/30 時薪是/240 扯的是沒算假日 03/14 15:41
推 cccon1ine: 除31擺明要凹你 連幾千塊都要省的公司能有多好 03/14 16:07
→ johetu: 除以31是哪招啊 03/14 17:29
→ bat0501: 最新進展是他說我覺得不公平可以用工讀時數算時薪給我 03/14 17:40
→ bat0501: 但年資就下個月開始算 03/14 17:40
推 banana321: 啥是工讀時薪?聘任通知單約定月薪就月薪算法啊?? 03/14 18:17
推 waisalder: 其實若願用時薪計就蠻划算的，140x8x20=22400 ，倒可以 03/14 18:33
→ waisalder: 接受吧 03/14 18:33
推 claireanel: 我2/11報到，拿18/30，這樣合理嗎？ 03/14 18:35
推 westhaown: 直接檢舉公司留底 後面的人就不用再被騙 03/14 18:44
→ bat0501: 想請問如果用時薪算只剩差一千多 這樣大家就會留了嗎？ 03/14 19:19
→ bat0501: 朋友建議我留然後騎驢找馬 03/14 19:19
推 Francise: 乘20天，代表你就自願奴了 03/14 20:18
推 intimate8300: 如果你自己接受就乖乖當奴，如果不接受請保留證據， 03/14 21:12
→ intimate8300: 勞資仲裁。 03/14 21:12
推 intimate8300: 老闆連267元都付不起....時薪算也要負擔24000(150*8 03/14 21:15
→ intimate8300: *20)。 03/14 21:15
推 tonybbbb: 建議離職前可以用勞基法第14條一項五款 這點 03/14 21:28
→ tonybbbb: 其實可以向資方請求資遣 有符合 只要有告知卻不給 03/14 21:28
→ tonybbbb: 就可以以那條方式進行資遣 03/14 21:28
→ tonybbbb: 至於14條一項六款也可以 但必須要發生起30天內施行 03/14 21:28
→ tonybbbb: 否則超過只剩下14條一項五款可以弄 這條沒有時間限制 03/14 21:28
→ tonybbbb: 告知的部分只要確實有錄音證據或簡訊存留會比較有利 03/14 21:40
→ tonybbbb: 否則到時候談判後面會變成各說各話 03/14 21:40
推 thsyou9527: 有些公司確實那樣算 簡直莫名其妙 03/14 22:26
推 englwings: 我有遇過大月/31 但沒算假日很扯 這種公司快逃 03/14 23:56
推 Mystiarun: 鬼島快逃啊 03/15 02:53
推 miyuuhyde: 借問一下之前1/8報到,前公司薪資算法是用扣除法,用底薪 03/15 04:05
→ miyuuhyde: 扣掉前面的7天(而且是底薪/31),不知道這樣是可以的嗎? 03/15 04:06
→ miyuuhyde: 一般不是都底薪/30*上班天數,這樣算嗎? 03/15 04:07
→ jimmy5670: 誰跟你底薪0？ 03/15 04:35
推 avrilrock275: 我也是2/11上班-領薪水時是 本薪/30＊上班日，問完 03/15 14:58
→ avrilrock275: 後只跟我說因為不滿一個月所以這樣算，我也是無奈 03/15 14:58
推 s7165s7165: 我2/20上班，公司是給我 月薪/30＊9，有算周休 03/15 19:31
→ kaki0919: 原po快逃。這種公司我只有在剛出社會時遇到過 03/17 02:47
→ kaki0919: 當時傻傻。被虎攏，說不足月要扣掉假日算日薪。 03/17 02:48
→ kaki0919: 後來證明這類的公司都很計較 03/17 02:49
→ aapen: 塊陶啊～ 03/17 11:37
推 CrystalHu: 例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給。 03/18 16:07