[問題] 報到迄今尚未投保勞健保

[salut5566 ( )]

我是在3/19號報到上第一天班的

當時以為投保勞健保只要填妥報到日期，時間上並無其他限制

直到今天查了資料才知道是以勞動局收到文件的隔天才會正式生效

所以之前一直沒有進行提問

直到星期一還是星期二問了同事

她告訴我要提醒老闆娘他才會去弄

所以我就在星期二跟老闆娘說

老闆娘星期三就把投保的單子放在我桌上

填妥後前天我主管忘了寄出

所以從我到職到真正生效的日期，至少差了21天以上

今天查資料才發現只有健保可以溯及既往，勞保是不可以的

也就是說我損失了三個禮拜的年資

而法律條例的明文規定是：相關賠償由投保單位自行賠償

勞動局對這塊後續賠償的部分不處理

勞工須自行與投保單位協商

健保還可以處理，但損失的年資要怎麼賠償？

再怎麼協商，這沒有投保的時間就是要不回來了

不太懂條例當中的相關賠償是指哪個方面？

而且這個還會影響到之後的相關給付申請的問題

等於這三週基本上跟打黑工沒兩樣

比較讓我不高興的點是：老闆娘說這個也差沒幾天啦沒關係

權益受損的是我，你又沒差當然沒關係啊

而且當對於員工權益不太重視

常常忘記，或是消極處理，就是要提醒了才會去處理

你不講他不會主動處理


事情大概就如上文所述

想問大家有沒有遇過類似的事？最後都是怎麼解決的？

謝謝各位

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推 tonybbbb: 開罰金額也不搞 資方根本不痛不養 之前檢舉過
→ tonybbbb: 是不高...
推 dosandonts: 賠償也是金錢而已 不溯及既往
推 snoopy790428: 離職前懲罰她
推 banana321: hr 有一篇 雇主未投保的文章可以去看一下
→ daisylo: 健保跟勞退可以追溯，但是勞保因為沒有實際損失，所以很
→ daisylo: 難提出什麼賠償