Re: [問題] 在職後收到更好的offer如何處理？

[prodd (用力呼吸，看見奇蹟！)]

板上可能在各個業界、各種職級位都有先進（前輩），但也有不少社會新鮮人；有些謠言
實在看不過去，我也來分享我的經驗好了。

到底有沒有所謂「業界封殺」「黑名單」？簡單來說，我聽你在放屁！！！

曾經講過這樣話的主管或是人資，歡迎來挑戰。有沒有類似「功能」的組織、系統或文件
，可能有，依照不同的業界可能會有不同形式的組織、分享，甚至LINE群組。但大多僅限
於同業資訊分享、案例分享（大多是已經涉及法律或是社會事件），是嚴重性會以保護個
資的方式發送同業間比如陳○○、林○○因為怎樣的事實（視情況附上監視器畫面），然
後提醒各公司小心這號人物，或是類似事件。簡單來說，大概可以說只要不是已經涉及法
律問題。

另外一種狀況是所謂的因為「推薦人」「介紹人」或是你在履歷表上曾經填過曾經就業過
的事業單位（公司），會被所謂的reference call（人事調查、履歷調查）。這個部分的
操作就比較複雜，因為跟你應徵的層級不同，有沒有擔任管理職或是掌管財務會有沒有進
行信用調查，不然一般來說公司頂多要你在報到的時候去申請個警察刑事紀錄證明書（也
就是良民證）。再來就是通常中高階主管（或是老闆）在業界久了，會有一定人脈（講好
聽點是這樣，事實上很多頂多是見過面換過名片而已。）也許剛好也認識在你工作過的公
司，一般來說也是依據你應徵的職務詢問是否相關事蹟屬實，道德度、執行力等等職能詢
問。當你在面試的時候其實面試主管都已經有一定程度的「成見」（或說是判斷？），會
特地再次詢問的，通常以管理職居多。如果連你的專業在面試的幾個問題都問不出來核心
問題，那幹嘛浪費時間，全部做書面審核就好啦。（咦？公務機關？！）

最後我想說的是，所謂的「業界」既存在合作但真正本質是「競爭」，你覺得不好用的人
才但是在不同的公司或環境卻發揮得更好！這就是所謂的適性問題。但這又是另外一個故
事了。我想提醒大家的是，千萬不要妄自菲薄！換了公司或新環境你覺得沒有辦法發揮長
才，或是一天到晚被主管、同事挑惕也並不一定代表你本身的問題，前面有一篇我曾經回
過，也許只是你剛好不適合這間公司的組織（人）或文化而已。這很主觀，沒有絕對的對
錯，輕鬆點看，這只是人生的一段路程而已。換句話說，千萬名車好？就算有財力可以買
也不一定喜歡開（太低？馬力太強？）有些人寧願慢慢地在路上開享受風光，有對錯嗎？

例：
某甲在A公司業績能力很好，但是跟主管講話的「態度」不是很好。當某甲提離職的時候
主管會說「業界封殺」。別鬧了，也許只是這個主管或團隊很難相處，或，也許某甲去了
B公司不注重什麼內部溝通的繁文縟節，只需要業績，那某甲去B公司一樣可以過得很好。


祝大家早日遇到自己的伯樂！工作愉快！！！


※ 引述《house0278 (houssssssssse)》之銘言：
: 大家好，首先先謝謝大家
: 在之前工作選擇中給我建議
: 進入廣告公司，但後來到職沒多久，
: 就收到另間公司的理想通知
: 請問我該提出離職，還是持續堅持做
: 擔心自己在勞工單位留下記錄
: 後續給黑名單...
: 現在正是連續假期，心卻很不安穩
: 還請各位大大提點

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554696907.A.E0E.html
※ 編輯: prodd (27.105.250.78), 04/08/2019 12:21:07
推 cityhunter04: 簡單一句話：你沒有重要到，要主管發動人脈去弄你，
→ cityhunter04: 結案。
其實不管他重不重要，我滿好奇會「怎樣發動人脈」以及「怎樣弄」，會嗆這種話的人本
身就是個沒自信的笑話。
※ 編輯: prodd (27.105.250.78), 04/08/2019 14:50:30
推 peanut97: 資方說這個很正常，是被騙的才愚蠢
推 supersissy: 推
推 stanleyplus:
推 englwings: 推 適性問題那裡很認同
→ sazabijiang: 一般人沒有重要到被公司這樣弄
推 creambeer: 但現在很多公司面試就要求提供前公司雇主或主管聯絡資
→ creambeer: 料 說要照會前公司
→ creambeer: 你不提供基本上就沒進一步的機會了
推 johnnycgi: 推。封殺真的蠻好笑的，自以為是多大咖的人物嗎 XD
→ johnnycgi: 如果一個主管真的可以在業界全面封殺誰
→ johnnycgi: 有那種能耐我不會相信你只會在一家公司當個主管