Fw: [問卦] 外商在台灣這樣的做法是常見的嗎?

[LoveWin7 (WIN 7再戰10年)]

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TAUgYlh ]

作者: LoveWin7 (WIN 7再戰10年) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 外商在台灣這樣的做法是常見的嗎?
時間: Sat Jul 13 22:28:48 2019



A公司：政府機關

B公司：委外合作的外商

C公司：雖然是人力公司，但是跟B公司其實是同一個母公司


A公司因為一個專案想找人進來A公司幫忙，所以A公司就開始徵才，然後面試

並且A公司的人告知錄取的人，B公司會跟你做一個形式上的面試


結果錄取的人並不是接到B公司打電話來，而是C公司打電話來，並說明

錄取的人所拿到的薪資，保勞健保，都是C公司負責


請問B公司(外商)這樣的做法是違反勞基法第17-1條嗎??


既然是B公司派駐人員去A公司上班，偶爾還要回B公司幫忙，那為什麼B公司還要把

勞健保、薪資交給C公司(人力公司)負責呢?




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推 peter080808: 正常啊
推 flysonics: 要看B公司與C公司的實質關係
→ flysonics: 實際上這邊是有漏洞可以鑽的沒錯
→ neo5277: 碼農的業界常態
推 WomanizerNo7: A聽起來很像B是A的vendor 但該員是
→ WomanizerNo7: 派遣身份 所以是屬於C


但是我看到台灣的工程公司反而好像有照勞基法


這是半年前看到的缺：


三X工程顧問有限公司派駐雲林縣政府公共運輸規劃與管理

工作內容：

1.市區汽車客運路線規劃、載客統計、營運分析

2.公路公共運輸專案管理

3.協助雲林縣政府提中央補助案

4.協助公文處理

5.會勘與稽查

6.協助主管交辦事務


工作地點：

雲林縣政府

工作待遇：月薪 30,000元 至 40,000元



同樣是派駐，為什麼這家工程公司就不用透過第三方的人力公司來負責薪資跟勞健保??


※ 編輯: LoveWin7 (123.193.71.156 臺灣), 07/13/2019 22:37:51
→ WomanizerNo7: 啊靠北沒看到前面說明 當我沒說
推 atpx: 違不違法不知道, 不過IT還滿常見的
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※ 轉錄者: LoveWin7 (123.193.71.156 臺灣), 07/13/2019 22:45:30
推 Vibird: 鬼島IT業這招很常見外商用人力派遣公司的...
→ wzmildf: 這就是約聘派遣缺
推 chey: 政府機關約聘派遣 不算少見吧
推 gamer: 外商為了規避資遣費用的做法，應該很常見吧