推 genebaba: 跟我現在遇到狀況超像的... 10/04 01:19
→ Prokennex: 沒看完內文純回標題:通常都是你最後離職或被離職。 10/04 03:07
→ PANG920: 這種會藏一手的,薪水一定不高。10/04 05:25
推 uiop019: 感覺生存法則是裝弱,但這種職場大主管不管事 績效很難凸10/04 08:01
→ uiop019: 顯10/04 08:01
推 kurapica1021: 最後應該會離職..80% 10/04 08:11
→ kurapica1021: 兩條路第一是融入他們,第二是更有心機10/04 08:11
→ kurapica1021: 但你會上來問,代表心機不夠深無法週旋 10/04 08:12
→ kurapica1021: 想往上爬,手腕要好,能力夠,會帶人10/04 08:13
→ kurapica1021: 但想不被fire掉,技術職就是要會蓋步,A明顯示後者10/04 08:14
→ kurapica1021: 不想被離職就巴結一點,多偷學10/04 08:16
推 twbambi: 跟我前主管們一樣,空有年資但沒有相應的能力和經驗,又10/04 09:12
→ twbambi: 想要爽爽過,最後就會變成你描述的樣子。互相抱團取暖掩 10/04 09:12
→ twbambi: 護,當個傳聲筒/不沾鍋,等收割成果,而下屬瞎忙做到死 10/04 09:12
→ twbambi: ,當出氣筒和背黑鍋10/04 09:12
推 cityhunter04: A就是個自己人,這樣你都看不出來?10/04 09:25
→ sirloin: 問題是看出A心機重然後呢?原po又不是不知道,他需要的是10/04 12:35
→ sirloin: 解決方法10/04 12:35
推 lashi: 跟我以前經驗好像。A也算是小小主管,得罪不得。10/04 12:35
→ sirloin: 我主管也是這種人,老闆也是信任他,殊不知主管的信任來10/04 12:36
→ sirloin: 自於壓榨他的屬下。10/04 12:36
推 maicha: 原PO在我前公司嗎?? 根本一模一樣的垃圾掛名主管10/04 14:34
推 loadingN: 這不是很正常,你新來的找你討論什麼?主管有事當然是 10/04 14:55
→ loadingN: 先問資深的同事 10/04 14:55
推 sarah101999: 當下就應該直接反應是A跟小主管指派的10/04 15:20
推 sammy5062: 當下反應就是直接對幹的意思啊......10/04 16:56
推 sammy5062: 我只能說社會上不見得所有人都是好人,對你壞他也不見10/04 16:59
→ sammy5062: 得是壞人,只能說要用點手腕了 10/04 16:59
推 Jugy5566: A就是小主管的左右手呀,然後在大主管面前也都是乖寶寶 10/04 17:17
→ Jugy5566: ,是我就會做更好給大主管看啦10/04 17:17
推 avrillove: 我還以為是我發文 跟我現在一模一樣囧10/04 20:30
※ 編輯: glwl40039 (1.200.217.17 臺灣), 10/04/2019 21:02:13
推 bigmenpower: 職場新手? 這狀況很常見 就小主管懶惰 大主管比較 10/05 08:45
→ bigmenpower: 相信老鳥 如果你喜歡這份工作 又真的有實力 做久了 10/05 08:45
→ bigmenpower: 你就會變成A了 不過還是建議換公司 新人一開始沒被 10/05 08:45
→ bigmenpower: 認同 這段時間都會很痛苦 10/05 08:45
→ twbambi: 要麼跪著撐下去,久了就有機會加入A的小團體,只是過程 10/05 09:10
→ twbambi: 必需忍受各種明槍暗箭,運不好還可能背大黑鍋被離職,要 10/05 09:10
→ twbambi: 麼就快逃吧 10/05 09:10
推 swesh: 身處同樣情況+1,做什麼都不是,目前是跪著撐下去,但很痛 10/05 23:15
→ swesh: 苦 10/05 23:15
→ swesh: 最近開始騎驢找馬,但請假不容易... 撐不下去只能裸辭 10/05 23:16
推 ummeow: 我還以為是我發文 +1 每天都覺得很痛苦快撐不下去了 10/08 00:56
噓 stare7500: 就是要你滾啊,你能力太爛吧 10/08 15:56
推 mattw166: 要就撐久了你變另一個A ,然後底下在來一個新人跟你問一 07/18 12:35
→ mattw166: 樣的問題 07/18 12:35
→ mattw166: 如果你真的看不清自己的能力,向主管釐清能力不足的地 07/18 12:35
→ mattw166: 方 07/18 12:35
→ mattw166: 你是主管會希望聽一個對此身經百戰的人的意見 07/18 12:36
→ mattw166: 還是聽一個有點懷疑他能力的新人的意見 07/18 12:37
推 mattw166: 你的問題很可能只是還沒上職場軌道 還不被授權而已 07/18 12:38
推 mattw166: 新來的就開始被害妄想 是不是這真的跟你在處理實務上的 07/18 12:40
→ mattw166: 問題不相干 07/18 12:40