→ hongsiangfu: 火掉 03/26 12:30
推 chicago33: 狂電他，讓他知難而退 03/26 12:42
→ chicago33: 照三餐問候他，盯他進度 03/26 12:42
→ fj80914: 只想用能力好的 不想帶人 那就辭主管讓願意的人帶吧 03/26 12:50
推 jhbgybj123: 簡單來說你不適合當領頭 03/26 12:52
→ ytw8216: 兩個人都搞不定，只想帶好帶的人，其實您也不適合帶人 03/26 13:00
→ loadingN: 任務分配 03/26 13:12
噓 billly: 你不適合帶人 03/26 13:14
→ hjchang: 有因為帶人而加薪嗎? 沒有的話就不要帶人了 何必呢? 03/26 13:28
→ nanasport: 你不適合當leader 03/26 13:29
噓 cookies712: 你不是leader的料 03/26 13:31
推 DriftD: 你要能當黑臉. 03/26 13:42
推 fanix21: 你不適合當主管 03/26 13:45
→ a963: 我懂QQ 但我還不是主管 是平行單位能力太差 03/26 13:50
推 khaos: 你還有學習成長的空間 03/26 14:19
→ resyun: 不適合當leader+1 03/26 14:20
推 Ilovebonbon: 手把手教起來，他會了以後也是按照你方法做事，會比 03/26 14:28
→ Ilovebonbon: 較放心 03/26 14:28
→ yucjo8865: 多學習不然就是多看一些書吧，帶人是得花心思的! 03/26 14:29
恩恩. 我有個過不去的點是, 厭惡打混摸魚的人.. 因為前二年是同事, 看他都在混.. 就不會想幫他..
※ 編輯: crotexm (60.248.90.181 臺灣), 03/26/2020 14:34:06
→ kevinmeng2: 你知道disc嗎？ 03/26 15:46
推 ttc768160: 我以前跟你ㄧ樣、說實話就是不太適合當主管，因為會心 03/26 15:54
→ ttc768160: 軟，但保證出事的時候會被跟高階的當替死鬼 03/26 15:54
推 austen911: 不喜歡明說…這個我真心覺得是可以不用這麼嚴格，明講 03/26 16:35
→ austen911: 沒有不好，如果明講了，還是做錯才能糾正，不然你不明 03/26 16:35
→ austen911: 講，結果他做錯怪你沒有講怎麼辦？回他google就知道了 03/26 16:35
→ austen911: ，我覺得下一秒就是幹架…這樣有比較好？XDD 03/26 16:35
噓 jezi1878: 直接給答案會怎樣啦，每個人個性都不同，你當主管，每 03/26 17:02
→ jezi1878: 個下屬脾氣都要各自應對 03/26 17:02
推 sokoseven: 我跟原po情形差不多，但我要帶4個，各有各的脾氣，最後 03/26 17:27
→ sokoseven: 我選擇去其他地方，哈哈。不是做不到給對方壓力，只是 03/26 17:27
→ sokoseven: 衡量下太累跟薪水比CP值不高 03/26 17:27
→ cityhunter04: 你沒辦法有耐心，怎麼待人。 03/26 17:39
噓 BLINKPTT: 沒耐心的人帶不了任何人 03/26 18:01
噓 cplusplus426: 下去 03/26 19:04
噓 smallcar801: 給你人都不會用，下去吧 03/26 19:10
噓 dog377436: 逼離職 開28k請有經驗有專業的新人 03/26 20:00
→ GEoilo: 有個年紀比我小的主管，問問題都不想回，想跟老闆說換人.. 03/26 22:19
噓 nightmare93: 不直接明說 真的很討厭 03/26 22:34
推 littlebethy: 明講之後請他往後谷狗、為什麼不行？ 03/27 07:36
→ insurreal: 能力不好慢慢帶他無妨,但是一定要設停損點 03/27 10:36
噓 dog377436: 才帶兩個人 只有一個不太行就在發火 03/27 12:11
→ valieriee: 同理心想想你自己當初也是不懂，也是別人帶上來的，所 03/27 12:16
→ valieriee: 以對人多點耐心吧！！ 03/27 12:16
→ shooter555: 每天review他 然後要他寫改善報告 03/27 13:43
→ shooter555: 或是叫能力好的去教能力不好的那個 給他難看 03/27 13:43
→ shooter555: 另外最好握有人事權及加薪或分配獎金的權力 03/27 13:45
→ shooter555: 不過一般來說 能力再不好都有他的用處 頂多不加他薪水 03/27 13:47
→ shooter555: 另外在多聘僱一個人來分散工作 03/27 13:47
推 mtrlg16: 先給一個方向請對方找答案，一定要多溝通，你已經有點放 03/27 14:22
→ mtrlg16: 入個人好惡 03/27 14:22
噓 shineline: 基層都基本模式有什麼難待的 什麼都不講自以為高級? 03/27 15:54
推 ai2311: 有耐心點 我也是要帶十幾個人 一個一個慢慢教 03/28 01:36
→ ai2311: 讓不會的問有經驗的 重複問的問題要提醒他們問過了再說一 03/28 01:38
→ ai2311: 遍叫他們拿筆記本抄起來 03/28 01:38
推 ai2311: 他們遇到一個問題給他方向建議 跟他說能考慮怎麼處理 要訓 03/28 01:39
→ ai2311: 練他們思考不要直接給答案 03/28 01:39
→ jupei: 工作幹嘛不直接給答案....是問太頻繁嗎 03/28 08:46
推 ai2311: 就是會養成他們一直問的習慣 比如類似的也會一直問 我都是 03/28 09:43
→ ai2311: 叫他們自己想真的想不出來再問 03/28 09:43
→ aloofcat: 我也有類似狀況...重點跟對方說方法A才能全觀，硬要用 03/28 13:35
→ aloofcat: 方法B,然後一直出現bug，最後進度狂delay... 03/28 13:36