[問題] 完成規定的工作項目才可離職

[twodow (豆子)]

目前任職於某大間財團法人-派遣人力。
因個人因素，於五月初以line向主管表面欲離職，後來在五月下旬正式發mail辭職，主管
回應並列出需完成A B C D E項工作才可離職。
並叫我在某一天完成初稿，若內容ok會批准我在6月底離開。

問題點：
假設實際上做了ABC ，DE沒全部做完（因還分攤離職同事的工作），或是初稿內容主管認
為不ok，必須要延後離開，是否合法？還是只要有預告日30日，時間到了就可以離開

請各位解惑～ 謝謝
因原則上未來可能仍在同領域工作，不知道各位版友有什麼建議。

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推 carrotkaka: 有些案子是專案性質，必須告一段落，所以如果以後你
→ carrotkaka: 還想要主管幫忙你講話（新工作主管調查），我覺得你
→ carrotkaka: 還是盡量完成再離職比較好。@@。
推 MikiChen0819: 派遣經歷的有人會在意到特地去問嗎？別想太多 工作
→ MikiChen0819: 若是缺你不可 今天主管應該是你當
推 kopuck: 看你想留下好名聲或是管他3721
推 Musctoto: 專案弄完再走，不過有的主管看你好說話就會開始凹，所以
→ Musctoto: 自己拿捏好，不要任由他們予以與求的
推 say29217074: 你問老闆你大還是勞基法大
→ SSSONIC: 要你滾的時候會要求你找到工作生活無虞再走?
推 jasonyeh: 勞基法規定勞工有提早告知離職的義務，沒有規定需要公司
→ jasonyeh: 批准才能離職，離職時間到就離開，難不成他還能押著你上
→ jasonyeh: 班嗎？
推 muaci: 這件事不是用合不合法來思考的
推 O10lOl01O: 辦公室甘地:建議進行不合作運動!
推 teremy: 時限內盡力做就好 時間到一樣走人
推 mepass: 勞基法最大 其他都是屁
推 yshsuken: 不用理他直接走
推 vi000246: 叫他吃屎
推 saberblack: 根據勞基法當然是不用鳥他 但法律總是最低限度的道德
→ saberblack:  我覺得這就是看你的責任心了 你如果能接受事情做一
→ saberblack: 半就離開也是可 公司也不能拿你怎麼樣
推 SFTW: 不幹最大
推 monhen: 沒做完當然是主管要安排別人交接 沒交接是他的問題
噓 visionaryou: 派遣是要留啥名聲？根本就在凹了。某幾樓是進水了？
噓 laugh8562: 提早告知就是叫公司找人來接手 你幫他完成幹嘛?
推 lion0422: 當然走阿 勞基法擺在那
推 mm0107386: 是善盡職業道德還是被凹到不敢反抗...？問問自己的心吧
→ avgirl: ....誰理他 ~.~
→ avgirl: 新公司很少參考前公司喇~會換工作不是錢少，就是心委屈
噓 cityhunter04: 都是派遣了，還會有人在乎名聲？笑死人的奴工思維！
→ kodato: 主管說離職要繳一百萬 你也會上來問手頭只有一半怎麼辦嗎
→ ericthree: 存證轉給勞工局啊
噓 jokerming847: 動腦思考翻翻勞基法離職預告日期好嗎 所有跟勞基法
→ jokerming847: 相牴觸的公司規定通通無效
→ mepass: 一家公司如果因為一個人離職就撐不下去 可以直接收起來了
噓 jasonyeh: 光是工作完成才會批准離職這種說法我就無法接受了，好像
→ jasonyeh: 恩賜我離職一樣
推 junco4796: 預告30日 告知期間內盡力完成 備妥交接文件
推 tttttttiger: 不違法，DE要不要幫忙做完你自己斟酌
推 tttttttiger: 正確來說是你公司違法
推 michaelgodtw: 你老板有問題，去勞工局開他一槍
推 ruby82913: 有些專案要做幾年才做的完
→ ruby82913: 做完第一階段又要進行第二階段
→ ruby82913: 有可能做完才走嗎？
→ ruby82913: 認真交接完就很不錯了
→ ruby82913: 我有朋友就這樣被凹了一年
→ ruby82913: 你好好考慮吧
→ ruby82913: 不要相信在這行會被黑掉的說法
→ ruby82913: 基本上要能黑你的人也要是這行數一數二的頂尖人士
→ ruby82913: 才有辦法到處封殺你吧
推 suckurass: 屁股拍拍閃就好！
推 mm0107386: 推樓樓上
推 as885212: 連離職都要被壓榨的環境 建議為自己準備好其他後路吧
→ as885212: 奴工的悲慘就是退無可退 只能被壓榨 希望不要輕易變成這
→ as885212: 種人