→ moom50302: 做不好就開除啊,主管自己下去做那還要員工幹嘛? 09/15 09:03
→ arkin: 放手讓他去一次看看 09/15 10:02
→ Maelys: 改善溝通能力 09/15 10:08
推 michaelgodtw: 你的指令是否明確?一推早上跟下午講不一樣,然後 09/15 10:20
→ michaelgodtw: 白紙黑字 09/15 10:20
→ yesman1214: 主管也是員工,看到一樓發言真的笑了 09/15 10:21
→ swardman4: 就交給下面的人做 不然雇來幹嘛 做不出來的話 09/15 10:58
→ swardman4: 該檢討當初雇人的眼光 既然雇用了就相信員工 09/15 10:59
推 krit1009: 還以為你站在頂樓發文 09/15 11:05
推 cityhunter04: 秉持著要訓練員工的目的,放手讓他們做啊 09/15 11:10
推 pizzafan: 很多人不懂的「自動化部隊」原理 就當上主管 什麼都要管 09/15 11:13
→ x61s: 先確認佈達任務的描述能力有沒有問題 09/15 11:13
→ pizzafan: 十人以上單位 都有老將 老將怎麼做? 你就放任他自動完成 09/15 11:14
→ pizzafan: 你管太多 先得罪人 最後上面來責問你 怎麼沒進度? 09/15 11:14
→ pizzafan: 你先擺姿態 得罪老人 就沒人幫你做了 09/15 11:15
→ labiron: 小單位難避免 人都有惰性 訂好KPI 訂好死線 沒完成就譙 09/15 12:01
→ Iristopher: 點進來想勸你不要跳 少看一個字 09/15 12:29
→ moom50302: yesman1214 請指教如何當主管? 09/15 13:57
→ q14721472: 主管連交代都有問題 要你主管幹嘛? 09/15 14:13
→ GEoilo: 這種沒救啦~~台灣的中階就是年輕人當奴才用 09/15 14:54
→ diabloevagto: 去看你存摺的薪水 09/15 15:45