[問題] 特休問題

[weihao9420 (搞笑小湯匙)]

在108/11/1我入職某間算大間的食品公司，
在109年6月的時候，請了三天的特休，
這裡我都覺得沒什麼問題。
就在今年11/1我滿了一年，
在我之前待過的公司，都是今年11/1，
也就是入職日滿一年開始，有七天特休，
在我排休的時候，
也確實跟主管說過我要請那兩天特休外出旅遊，
主管沒說什麼，假表上也是寫兩天特休，
但就在今日，也就是我要出去玩的前一天，
主管跟我說：
我只有一天特休，另一天要請事假，我傻眼，
我說為什麼？不是滿一年就要有七天特休嗎？
主管說他也不清楚....可能要問人資，

想先請教各位，可以這樣前一天說，
然後要扣人家全勤叫人請事假的嗎？
可以這樣排休的時候沒確認直接扣薪水的嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.109.232 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1605537623.A.21C.html
→ loadingN: 那就先去問人資啊 很多公司內部系統還是很亂
→ weihao9420: 想先弄懂這樣突然告知不能請變事假，
→ weihao9420: 是不是有違反勞基法的疑慮。
※ 編輯: weihao9420 (1.200.109.232 臺灣), 11/16/2020 22:59:37
推 sazabijiang: 你去年11月到職，今年6月就可以請三天特休，表示你們
→ sazabijiang: 公司是優於勞基法，到職該年就按比例給假吧？
→ sazabijiang: 不過 這種問題直接問人資就好啦
→ sazabijiang: 有沒有違法，跟是否突然告知無關阿，闖紅燈被警察
→ sazabijiang: 突然攔下來，還是要罰阿 XD
半年有三天特休@@不是正常的嗎？為什麼是優於勞基法？
→ hello3750: 請假沒用電腦紀錄嗎
推 chaichai: 去年11月到職，今年的五月就已經滿半年了，滿一年時間在
→ chaichai: 1031，照理1101本來就能請特休，不給請兩天的特休原因在
→ chaichai: 那，也許要問公司，有的公司是有很奇怪的內規，是不准連
→ chaichai: 續請特休，這實際上是違法的，原PO去問公司吧
推 stoorz: 特休是員工排定唷，除非雇主可以舉證沒有你它就無法運作，
→ stoorz: 不然是不能隨意不准你休假的！請原po問問公司＆拿法條給HR
→ stoorz: 吧！
→ kisdd: https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
→ kisdd: 用這個算吧，你們家應該是曆年制
推 syuanfeng: https://twworkforce.com/2019/05/16/annual-leaves/
→ weihao9420: 謝謝各位，今天會先問勞工局，
→ weihao9420: 問清楚之後會再去問人資，
→ weihao9420: 因為請特休這件事，不是我昨天才說，
→ weihao9420: 是20天前再剛排休的時候就說了，
→ weihao9420: 我疑惑的點是沒有提前告知，
→ weihao9420: 就直接說要扣薪，感覺不合理。
※ 編輯: weihao9420 (1.200.109.232 臺灣), 11/17/2020 06:55:55
噓 shineline: 大吉大利阿 特休還要看什麼公司臉色還指定搭別的假
推 linwukin: 你前提都是自認滿一年就有特休    你應該先確認好公司
→ linwukin: 請假規定
推 blueberrypie: 你們公司是歷年制，不是從到職日開始起算嗎
→ blueberrypie: 這是我唯一想得到的理由
推 michaelgodtw: 先搞清楚你有幾天特休，特休公司不能不給請，事假
→ michaelgodtw: 可以不給你請
→ dong531: 問人資你們公司特休怎麼計算發放的啊，你連自己有幾天特
→ dong531: 休都不知道就直接請特休？
→ dong531: 你沒提前弄清楚自己有幾天假就亂請我才覺得傻眼
→ heatlion: 有關休假人資是最清楚的  主管只會叫你做事
推 a2468000: 你們應該是用曆年制  這樣確實頂多一天 剩下的6天會在
→ a2468000: 明年
推 blueberrypie: 也不是說要扣薪吧，如果公司制度下你就是沒假了，除
→ blueberrypie: 了事假還能怎麼辦
推 RICK78: 主管應該也是人資告知然後轉告你而已
推 susaku: 先搞清楚你們公司是曆年制還是週年制吧
推 susaku: 甚至還有更特別的學年制、會計年制  先問人資不然去勞工局
→ susaku: 也還是會叫你先問你們人資
→ cawaiimaple: 4樓法規很久沒更新了吧，現在滿半年就有3天特休了
推 cawaiimaple: 以原po的情形來看，今年11/1~明年10/31有7天特休，但
→ cawaiimaple: 你們公司可能採取的是歷年制，所以變成你在今年底前
→ cawaiimaple: 只有一天（2/12×7=1），剩下6天要明年才能請。
→ cawaiimaple: 這樣算是沒有違法的，但主管一開始跟你說可以請2天的
→ cawaiimaple: 話，就看你要不要爭取
→ cawaiimaple: 我也曾經遇過主管核假但人資說公司內部非明文規定不
→ cawaiimaple: 能這樣請的情況，硬要爭取也是可以（畢竟核假了而且
→ cawaiimaple: 也沒明文規定），但後來想想不想黑掉就摸摸鼻子改了
推 Iristopher: 曆年制吧  很正常
→ rex0707: 2/12*7=1.167 只能擇優給2天 不能砍到剩1天吧?
→ rex0707: 曆年制可以先少給 隔一年再多給嗎?
推 cawaiimaple: 回樓上，因為勞基法本來就沒規定歷年制比例的算法，
→ cawaiimaple: 所以只要11/1~隔年10/31這段期間內有給足就可以
→ babygiggles: 沒搞清楚有幾天特休就休我覺得比較令人驚奇...
推 pelier: 就算沒有人事系統可以看有幾天特休  人事應該也會發紙本
→ pelier: 給大家看吧
推 q2520q: 特休剩餘數量我們是顯示在薪資單上面
我們是完全靠自己去想自己還有幾天的，連我們主管都不是很清楚，也沒有紙本，什麼都沒。
推 zqes123: 看起來是滿一年的車時間點照比例算 沒有違反勞基法 怎麼
→ zqes123: 排休就是雇主跟勞工協商了
→ zqes123: 勞基法只有規定基本天數 就像薪水誤發 不屬於你的假公司
→ zqes123: 把他要回來似乎公司也站的住腳
推 ifooleru: 法規不是任職滿半年就有三天嗎？滿一年就七天，這很明確
→ ifooleru: 的
→ ithil1: ……所以你請假前都不先確認有幾天嗎？
→ ithil1: 補救辦法就是去問人資能不能預借假吧
推 allen1224a: 算法不同，
推 SHWLELE: 我們認知的週年制算出來會是勞基法給的特休天數，但沒有
→ SHWLELE: 強制每個企業用週年制算。有可能公司內部算法不同，像我
→ SHWLELE: 們公司還是按舊勞基法，1~2年7天，3年10天。然後每年1月
→ SHWLELE: 核算當年度特休@@
→ cawaiimaple: 樓上按舊法算違法了吧？？？
推 Rocosr: 我們公司是滿的下一個月發薪那天才會有特休，你會不會是1
→ Rocosr: 2月才會有特休？
→ SHWLELE: 回76樓: 違法啊…聽同事說我還沒進公司前，開會討論新法
→ SHWLELE: ，老闆說"我對你們還不夠好嗎？" 呵呵，我準備逃了
推 shocking1945: 先問人資才對，不要先自尋煩惱，也許只是誤會
※ 編輯: weihao9420 (1.200.95.129 臺灣), 11/21/2020 00:50:55
推 danielswu: 人資有的時候會搞錯或亂搞 直接找人資就好