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作者supremekuo (貓科動物)
看板Salary
標題[問題] 口頭約定薪資包含加班費？
時間Tue Sep 14 11:03:13 2021
小弟不才因疫情上個月剛去連鎖火鍋集團築間餐飲工作應徵副主廚 當初面試單我開期望薪資是38000 不過主管說一開始還是需要一點觀察期 所以「薪資」的部份開36000。但是這個36000扣 掉勞健保（由於是實領實報）所以再加加班費會在36000以上～9月會有人事晉升可以報！ 簡單來說就是8月適應跟得上9月就是副主廚的職位 結果有趣的是薪資單上面並未列入本薪，一直追問才發現口頭約定的36000是要包含3千多 的加班費（有加才有）！於是造成各種現象 1.如加班沒有到公司預計的時數或是沒加班，薪資就是31400扣掉勞健保剩下3萬 2.加班費基數31400\240=130，還沒乘1.34的狀況下低於法定最低時薪是否違法？ 3.其實大概就是想問看看這種情形大家是否有遇過？ 4.公司標榜勞保實領實報所以勞健都保34800，如不加班薪資低於34800我變成高報？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.223.161 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1631588595.A.0DE.html
→ tea517: 面試時要問清楚才不會誤會09/14 11:08
說實話這還是第一次遇到談薪資含加班
→ OverRaven: 口頭約定沒錄音就很難舉證 離職+公開公司會比較實際
09/14 11:21 已公開公司也已請辭 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 11:36:33
推 goodga: 台商正常現象09/14 11:40
推 Winderley: 永遠都不要相信口頭…09/14 12:01
→ chister: 2.合法09/14 12:03
謝謝解答
→ jobintan: 口頭沒書面的承諾永遠最不可靠。09/14 12:13
推 baychi999: 看勞動契約 全薪有沒有含固定加班09/14 12:28
https://i.imgur.com/CijZDP8.jpg
當初談的部份就是會有加班再另外算，面試主管也說不加班不勉強，這樣正常人的想法都 是36000扣掉勞健保大約34500以上沒錯吧？然後有加班確實會高過36000。但硬要出人事 薪資結構發現他們直接把月加班3千多灌入實領薪資來宣稱薪資有36000以上，本薪僅有3 2600！幹餐飲十年 第一次遇到這種無言的薪資制度 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 12:40:02 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 12:45:25 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 12:46:30 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 12:48:06
推 schin5566: 這樣不就上班時數不是同嗎？ 09/14 13:09
推 abc0922001: 還有那種月休四天35K什麼的，就是本薪+加班09/14 13:14
推 Coffeewater: 如果加班性質為固定,就有可能包含在裡面09/14 13:18
推 michaelgodtw: 只看紙本，其它不認09/14 14:19
→ dds7788369: 永遠不要相信口頭承諾，因為口頭承諾雖然也是契約，09/14 14:35
→ dds7788369: 但你根本難以舉證，建議還是請對方把他們自說的條件09/14 14:35
→ dds7788369: 寫進勞動契約為佳，再不然就是徵才的資訊要有所保留09/14 14:35
→ dds7788369: 以備不時之需，2的部分我覺得你要先搞清楚最低時薪保 09/14 14:35
→ dds7788369: 障是針對哪種薪資計算方式，這個網路都有，老實說如 09/14 14:35
→ dds7788369: 果這塊那麼基本薪資常識你都搞不懂，會讓人有點懷疑09/14 14:35
→ dds7788369: 是不是一開始主管跟你承諾的根本不是這麽一回事，但 09/14 14:35
這部份上面有敘述實際狀況是36000的薪資我可以接受，但面試主管並未確實說明沒加班 就是只能領31400這樣
→ dds7788369: 你自己用錯誤方式來解讀；不過我認為你點名公司及分 09/14 14:35
→ dds7788369: 享遇到問題的部分很有勇氣，只是最後一段有點情緒化09/14 14:35
→ dds7788369: 最好刪除以免平白無故惹禍上身，既然不愉快要離開了 09/14 14:35
→ dds7788369: ，就不要再讓自己有被前東家搞事纏著的機會比較好09/14 14:35
謝謝寶貴建議！ ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 15:39:27 ※ 編輯: supremekuo (101.136.223.161 臺灣), 09/14/2021 15:44:50
推 prodd: 日後下一份工作有任何備註也請他們白紙黑字寫在備註09/14 16:03
→ prodd: 社會走跳「白紙黑字=everything」09/14 16:03
推 HOLAHOJIAN: 第二點並未違法 09/14 16:38
推 HOLAHOJIAN: 勞健保跟退休金高報沒差吧沒差吧。公司還有提撥更多的 09/14 16:41
→ HOLAHOJIAN: 給你 09/14 16:41
推 gaea0127: 推有公司名字 09/14 17:25
推 ldjky: 第二點未違法但很有趣，時薪用240去除就會這樣，問題是實 09/14 17:29
我也是覺得這個問題很妙才上來問問大家意見
→ ldjky: 際工作產出的工時不是240啊 09/14 17:29
推 ldjky: 你可以算算把你領到含加班費的薪水除以你的實際工時，換成 09/14 17:36
→ ldjky: 時薪比對你未加班的時薪看差多少 09/14 17:36
推 cityhunter04: 好慘的餐飲業，基層工程師屌打副主廚………… 09/14 17:55
→ dong531: 第二點先去搞清楚月薪制和時薪制吧 09/14 18:03
※ 編輯: supremekuo (101.136.50.167 臺灣), 09/14/2021 18:52:53
→ SiaoBen1996: 第二點正確 不管大小月月薪制就是/24009/14 19:38
→ SiaoBen1996: 休假加班費部分看到月休八天就知道會要加班了 09/14 19:38
→ SiaoBen1996: 正常一年紅字116天左右 /12平均接近10天 09/14 19:38
→ SiaoBen1996: 只是差在薪資結構應該要事先說清楚才沒有爭議 09/14 19:38
→ SiaoBen1996: 另外勞健保這個應該沒有高報的問題 09/14 19:40
→ SiaoBen1996: 級距本來就要比你薪資高 整年度看如公司有發獎金等09/14 19:40
→ SiaoBen1996: 導致超過還要繳補充保費 反而多繳沒的退 所以訪間比09/14 19:40
→ SiaoBen1996: 較常見的反而是用基本薪資投報 這個才會影響你的權09/14 19:40
→ SiaoBen1996: 益 09/14 19:40
推 f0920009: 高報沒關係，因為勞健保本來就是雇主要付70％，所以你這 09/14 20:52
→ f0920009: 樣等於賺到，通常都是遇到公司高薪低報 09/14 20:52
→ sjr500: 口頭都是空 09/14 21:29
感謝各樓精闢講解 ※ 編輯: supremekuo (101.136.50.167 臺灣), 09/14/2021 22:25:15
推 Hunt9999: 加班加滿36K! 我有伴了XD 09/16 14:17
可以不要這樣逗陣嗎 ※ 編輯: supremekuo (101.137.229.230 臺灣), 09/16/2021 21:05:14
推 ifooleru: 永永遠遠不要相信口頭+1 任何公司都一樣 09/28 08:53