Re: [新聞] 老闆不想睡！馬斯克曬工程師「快樂加班照

[s8402019 (黑影)]

我大一的電腦老師是留美的，美國普渡大學畢業，後來到微軟公司，
他說美國很早就做到無現金化，連學費都可以刷卡，你使用現金，
人家還以為你信用是不是有問題？
至於微軟公司，別看那些外商表面上光鮮亮麗，榨乾你的腦袋歐，
講是講不用打卡，但是根本做不完，比台灣更奴XD
所以他才回來的。外商砍人毫不手軟，外國人沒在講什麼人情的，
所以外商的廣告，都只給你看最好的那一面，
等進去之後，做一陣子你就知道了。
就像外送跑５８１那樣，先吸引人進來，最後在降低運費，
外商一切按照法規，但裁員也是按照公司的營運，毫不留情的，
反觀華人慣老闆，爛歸爛凹歸凹，還算講人情，不會像西方那樣，
這就是東西方老闆的最大差異。

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推 Belieeve: 外商一切看KPI（現在是OKR?)，如果沒有緩衝學習
→ Belieeve: 時間或達不到標準就很慘，反過來說如果達得到也可以
→ Belieeve: 過爽爽
ＫＰＩ，就掰啦，我聽過最扯的是上午進去上班，下午就掰了。
高大壯碩的保全站在你旁邊，給你ＸＸ分鐘收拾收拾，
然後你就抱著一個大紙箱離開公司，從此門禁卡失效。就醬

推 drajan: 砍了再去下一家就好 反正待遇差不多好 搞不好還可以升職
→ drajan: 沒事就拿個半年的資遣費 慢慢變遊山玩水邊面試 找到一家上
→ drajan: 岸就繼續爽。理想上是這樣 如果你有簽證問題那又是另一個
→ drajan: 故事了….
沒錯，這是理論上，但實際上如果你找不到下一家公司，
人家沒有「雪中送炭」的觀念，只有「錦上添花」。

推 lanevo9: 電影從心出發的日子描述應該很貼切  劇情發生在身邊友人
→ lanevo9: 也曾聽過
聽說阿甘正傳本來劇本是嘲諷美國文化的，結果被硬是改成現在的樣子。

→ hardjay: 東方老闆講人情 笑了
相較於微軟那種公司，反正商人都是那樣的。

噓 Dannyx: 東方老闆就沒裁員?
年輕一輩的老闆有，但我說的是老一輩的。
老一輩的老闆真的講情與義，離開後大家還會持續聯絡，
甚至還會定期聚餐呢！

推 algernon0315: 西方老闆就事論事，東方老闆凹你還會情勒，這叫講人
→ algernon0315: 情ww
噓 jknm0510a: 東方老闆講人情裁員，做得要死要活沒關係就被裁
→ jknm0510a: 跟老闆關係好但是跟廢物一樣的人可以反而可以爽爽過
你以為這狀況西方就沒有嗎？人家沒有「人情」這種觀念，你的產值沒到就掰掰，
就這麼簡單，女生還可以出賣陰道讓老闆ＸＸ，醬子產值就直接拉滿，
台灣老闆敢醬子玩嗎？

推 foxtail666: 東方低薪+情緒勒索，用言詞共體時艱繼續壓榨奴隸，營
→ foxtail666: 運不佳也只裁製造行政支援，高層想養誰就養誰與績效
→ foxtail666: /營運無關。西方至少薪水敢給出吸引人的價位，就業市
→ foxtail666: 場人人各取所需自由選擇吧。
你也要有相當的能力才進得去，別看人家的高薪，
搭配的是相當的學位能力，但是該砍人還是照砍，
在資本主義的世界，沒有什麼是不可取代的，別只看表象。

噓 lolitass: 哈哈大學老師哈哈
美國普渡大學，電子計算機博士，算很強了，
情願回台灣的私立學校教書，也不想被榨乾腦袋。

推 jamo: 我是走西方派的,有產值甚麼都好說,績效下降就抱歉了~
→ jamo: 但是問了下同行跟上下游廠商,的確台灣老闆滿多都跟我不一樣
→ jamo: 台灣人還是講人情居多,大多不想隨便資遣員工
走西方有個好處，Winner take all
領得多，但你確定你的學習力能夠隨著年齡持續下去嗎？
你確定你的ＫＰＩ能夠年年達標嗎？如果沒有，對不起，掰掰。這就是資本主義。
一切數字化，你看馬斯克併購推特，
第一件事情就是要求軟體工程師列出每天寫多少程式。

※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 13:48:39
※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 14:07:36
→ leolarrel: 隔壁板很多面試上/已經在FANNG 上班的人.請他們來分享
→ leolarrel: 一下.
沒錯！
噓 cityhunter04: 薪水差那麼多，你是要比較什麼？
推 flatwormgene: 樣本數太少 一半認同一半不認同 相對他們也是薪水多
→ flatwormgene:  限制沒有綁手綁腳
→ gigi030507: 結果東方老闆凹的比西方老闆還兇。要不是有勞基法 我
→ gigi030507: 看還會凹更兇。
推 jamo: 是啊其實我覺得 musk 做法很合我的胃口,不知道為甚麼媒體
→ jamo: 要一直醜化他?
→ jamo: 老闆叫你帶你近一個月的工作成果去面試,如果真的認真做事
→ jamo: 的人,大老闆直接跟你 meeting 讓你暢談工作貢獻
→ jamo: 平常越一級報告就被當成違反天條,現在大老闆親自面試
→ jamo: 然後公司大裁員多出一堆職缺,這麼好的爭取加薪晉職的場合
→ jamo: 一堆人看成洪水猛獸,平常工作是有多摸魚經不起檢驗?
→ sazabijiang: 因為一個團隊或組織，1/3是積極進取，1/3中庸，
→ sazabijiang: 1/3 CP比偏低，這樣組織才穩定。
→ sazabijiang: 如果每個人都一樣優秀，當組織要縮編時，你要裁掉
→ sazabijiang: 誰？抽籤嗎？如果業務量突然大增，但平常每個人都
→ sazabijiang: 已經操到極限，無法再加班支援了，怎麼辦？
→ sazabijiang: 每個人都發揮全力，那績效獎金是齊頭式平等嗎？
→ supereva: 穩定？  你去看馬斯克的公司都是哪種公司  他本來就不
→ supereva: 追求穩定
→ supereva: 每個人都一樣優秀本來就不可能  一定還是有高低之分
噓 Dogmeat: 美國跟歐洲差很多 你西方只看美國？
台灣企業普遍學習美國、日本，但是都學半套，如果學習德國、法國就好了。
推 mainsa: 台灣就低底薪高分紅 賺錢的時候發一堆分紅 賠錢的時候大家
→ mainsa: 共體時艱 不是說完全不裁員 但會撐到真的撐不下去才裁一些
→ mainsa: 美國的話就公司賺錢才是一切 去年到今年中為止都還是美國
→ mainsa: 所有科技業最賺錢的一段時間 賺的錢可能抵以前三年五年甚
→ mainsa: 至十年那麼多 但並沒有多給員工更多錢 然後年中開始未來景
→ mainsa: 氣"預估"下行 所有大型科技業開始超爆幹裁員 要注意喔 還
→ mainsa: 沒開始賠錢 甚至多數公司都還是爆幹賺的狀態就開始裁了 台
→ mainsa: 灣公司最少到明年還會有最後一筆大筆的分紅 如果景氣一直
→ mainsa: 不行也可能撐到後年才開始裁員 說起來兩邊各有優劣啦
這就是標標準準的資本主義，不管公司有沒有賺錢，拎杯說裁員就裁員，
反正照法律來走咩，該給你的都有給你，法律沒規定什麼叫做「人情」。
反觀本土公司就不會這樣了，我身邊有親戚在本土上市櫃公司，
公司搞到重組了，年資照樣算給你，畢竟你為了公司努力奮鬥過。還有個小獎盃呢！

噓 ForgeFate: 會講出女性出賣XX的應該也不是什麼可以去參考的文章
不然Sugar daddy這個詞是叫假的喔？
推 MKIU: 什麼鍋配什麼蓋嘍
沒錯XD
※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/30/2022 10:53:33
噓 hank814028: 所以他們小孩空降亂搞還不是領錢，資本主義沒有不能
→ hank814028: 取代？
跟你講啦！空降部隊厚，全世界都有啦！
找認識的人比較安心，至少人品知道，能力可以進來後再訓練啊！
推 bms: 在藥廠醫療器材產業 歐美商風格是一樣的 要砍誰就砍誰 台商
→ bms: 講人情 日商介於兩者之間
噓 stkoso: 哪個慣老闆講人情? 只聽過申請加班費的時候會講人情
你去歐美外商試試看，更刺激歐，相較之下，你會發現台商算好的了。
推 earltyro: 對啊 但在MS賺一年 等於台上三五年 低薪壓榨不裁 給你
→ earltyro: 做10年還沒MS三年賺得多
確實在ＭＳ的年薪包是很多沒錯，可是一但公司發現沒賺，說砍就砍，
很多不滿一年、甚至不滿半年，就像一次性免洗筷那樣丟掉，
請放心，他們絕對會按照法規來走，到頭來你很可能是三個月的年資，
或甚至一個月十天的資歷，就醬。台商、日商，比較不敢。
※ 編輯: s8402019 (220.136.202.215 臺灣), 12/02/2022 09:29:06
推 smalltalker: 感覺台灣還是比較奴吧 不然之前聽說美國來台灣台積電
→ smalltalker: 受訓怎麼一直唉唉叫？
推 cathychg: ㄚ
噓 Godofthebutt: 什麼廢文