剛剛勞資顧問來提到今年有新職安法，要討論建立申訴管道的事。
回頭看新聞標題下得聳動：新職安法上路，訂雞排沒揪恐算霸凌。
號稱台灣職場史上第一次，將霸凌從道德問題上升到法律面。
雖然樂見，因為也真的遇到過很多奧主管，職權壓人、公開羞辱、故意不給完整東西等等
但說真的現在很多員工也是EMO到不行
人事難為，一個性平申訴就已經可以把公司搞得烏煙瘴氣了
再下去hr都要成為國民法官了。

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※ 編輯: vitality8232 (111.243.184.7 臺灣), 06/03/2026 15:13:29
※ 編輯: vitality8232 (111.243.184.7 臺灣), 06/03/2026 15:14:00
→ abeliangroup: 就一堆玻璃心員工 沒出過社會
→ abeliangroup: 以為還在當高中生喔
推 ayang31396: 訂雞排沒揪太浮誇，但可以想像絕對會一堆灰色地帶
→ jpnldvh: 同事群沒被加都有人破防了 什麼神經病都有
推 s910928: 有經歷過這種排擠的就知道
推 Lenurage: HR：我只是想安靜做薪資，怎麼變調查局。
推 xvited945: 只想做薪資的HR就是會被AI取代的那群
推 abeliangroup: 被排擠的永遠都在檢討別人80我 從小到大都一樣 ㄏ
→ abeliangroup: 告訴老師 告訴勞動部  超好笑
推 fanix21: 就喜歡搞小團體排擠，現在還巨嬰說勞動立法
→ jpnldvh: 被排擠自己想辦法解決阿都幾歲了
→ jpnldvh: 想也知道有多難舉證 能訴諸法律就沒人搞排擠啦
→ abeliangroup: 真的巨嬰 30,40歲了 還在有人欺負我 QAQ
→ abeliangroup: HR先被煩死, 不知道整天去找HR 算不算霸凌HR
推 RINPE: 有些人就討人厭還要幫他訂喔
推 fanix21: 不用找HR反應，直接搜證找勞動局啊；舉證與認證困難不代
→ fanix21: 表不好找證據，就看人家要不要錄音拍照
推 fanix21: 霸凌排擠文化似乎在某些人眼裡是正常？
→ abeliangroup: 被排擠的永遠看不清自己的問題wwwwwwwww
→ abeliangroup: 我也可以說他一個人排擠全部人 都自己吃飯不糾
→ abeliangroup: 一個人自己訂飲料 訂便當 不幫其他人訂
→ coke123tw: 以後主管講話先錄音存證，員工也錄，大家就互相傷害
推 s8904120000: 新職安法主要其實是工安問題 霸凌是another story
→ jpnldvh: 不幫訂雞排就告勞動局的雞巴人 我反正是不想和他共事啦
→ jpnldvh: 這算霸凌 那霸凌定義比太平洋還寬了 乾脆全部都不幫訂
→ jpnldvh: 這就是巨嬰要的良好職場風氣
推 amethystboy: HR就資方打手期待什麼?
推 zoohu: 勞資顧問有推薦的嗎? 公司人越來越多感覺需要簽一家
推 fanix21: 一堆人好氣wwww，公司上調解要準備自清文件，老闆跟主管
→ fanix21: 頭痛的反而是霸凌團體；因為這不會是第一件，之後再找的
→ fanix21: 新人是不是還遇到一樣的事？
→ fanix21: 站在公司角度就是取消訂餐，準備各種簽呈文件
推 fanix21: 找勞顧不如找法務
→ ocwandu: 呵 這算什麼 沒遇過考績吃乙還到處靠杯自己做的超級棒都
→ ocwandu: 是主管亂打考績的巨嬰嗎==
→ jimmyyang: 只是寫著放而已 操什麼心
→ jimmyyang: 反正以後全部用ai替代掉！
推 OsakaLife: 底下一群部屬群聚講老闆壞話 算霸凌嗎
推 quadaquada: 就問為什麼要揪？人家花時間統計，為什麼要揪，這是
→ quadaquada: 人家歡喜做的。
推 robinsonXD: 如果尾牙抽到一萬以上的獎項沒有請奶雞的算不算被霸凌
→ jpnldvh: 那請客沒全部請是不是霸凌
→ jpnldvh: 出去玩回來沒給全部人土產也霸凌
推 distress0730: 之後尿尿沒揪….
推 cakeGJ: 抽菸沒揪...
推 ting701: 如果飲料是自費的，霸凌算公司頭上嗎？
→ ting701: 看起來好像是政府想讓大家忙一點
推 Angely: 認真說 找法務也要看他對勞基法跟7月修定的職安法的理解
→ Angely: 夠不夠 勞資顧問比較勞基法專業 CP值比請一個員工高
→ qaz12453: 吃雞排吃到三高罹癌也可以告一波了吧
推 quirkyooo: 我們公司簽中鼎管理 推一個
→ linwukin: 未來公司規範禁止員工揪團
推 csshs: 拉屎沒揪
推 iamyauyau: 一堆公費訂飲料都沒揪了~~