我是科技業的業務，負責電腦主機板和系統的韓國客戶，
這份工作做了一個半月，從進公司以來就一直感到很不開心，很悶。
直到上週，我不禁開始懷疑我是否適合當業務。
上一份工作我是電子零件（電路板）的業務，待了九個月，
由於距離太遠的因素離開公司，
在那邊的表現算不錯，很獲得同事和主管認同，
也累積出一些信心和經驗，
但當時就已經發現對電子產業興趣不大，
後來也都丟其他產業的履歷，卻沒有下文，
反而都是電子相關產業的工作自己找上門來，主動要我去面試，
小、中、大公司都有，後來選擇了這家規模很大，曾經是股王的科技公司，
老實說，我很後悔，沒有堅持當初不做電子業的信念，
因為這邊待遇比較優渥，就還是違背離開電子業的想法，到這家公司報到。
沒想到是一連串不愉快的開始。
在這邊的產品、作業流程和上一家公司差異很大，
且完全沒有教育訓練，就直接丟到工作崗位上，
原本我認為我具備之前工作的一些概念，可以逐漸上手，
加上自己原本就瞭解主機板、電腦的一些硬體知識，
剛開始報到時，也很努力的在看相關的技術文件，
自己很認真的做筆記，對客戶狀況寫日誌，幫助自己進入狀況。
但...事實並不是這樣，這是個揠苗助長的環境，
沒有人可以完整的帶自己，
唯一可以帶我的業務是我的主管，但我到職一個半月，只見過他十天吧！
都是透過mail或電話聯繫，他再交代我怎麼處理，
我自己是覺得，這樣總比都沒人教好，但還是成效有限，因為非常零碎，
也或者說，我不夠聰明吧...吸收能力不夠快。
偶爾真的很緊急的狀況，當初面試我的再上一級主管（處長），會教我一下下，
但他太忙了，況且這本來就不是他的工作內容，有些細節他並不瞭解。
和我接觸最多的PM，
他們在技術問題上可以給我建議，但在業務端的問題則比較難，
常常還是說，他們不是業務，我還是要去問我主管才行。
至於接觸一樣很多的業助，不知道是不是我和他溝通有問題，
他覺得我很不進入狀況，一些工廠、訂單、shipping的流程，我都還不太能掌握，
後來就開始越來越不耐煩，講話也都愛理不理。
以前對自己最有信心的就是，同樣的問題我不會再問第三遍，
最多教我兩次我就能記住，
在這邊的學習是很零碎的，有些問題，要真的碰到狀況才知道該去如何處理，
或許是我的組織能力不夠好吧...沒辦法把零碎的各個面向串起來，
可是，就我自己的評估看來，我覺得自己蠻盡力了，
每天努力的catch up各家客戶，各個機種的最新狀況，
想辦法瞭解每筆工單的備料狀況，和可能出貨日期，
碰到客訴也努力和QA及其他工程師討論，嘗試看看要如何解決，
到公司第三個禮拜我就為了新的專案被派去韓國出差，
(處長說他覺得我學蠻快的，要我更早進入狀況，所以要我跟去 @_@)
和我主管及PM面對對方十幾個人，
開會內容我一知半解，只能盡量吸收，
回台灣沒兩天，突然又被派去大陸，配合客戶到工廠做稽核，
主管雖說我是去見習，不用負責處理任何問題，
但事實上，我還是硬著頭皮，去面對對方RD、QA、採購疑問，
因為PM和產線上的工程師根本疲於奔命，
加上我英文比較好，有時他們想問就直接找我，
對方知道我是新人，但他們知道我才來三個禮拜就被派出來也深感驚訝，
每天弄到很晚，還要陪客戶上酒店，對於不抽煙不太會喝酒的我來說，
實在是很大的突破和壓力，我還沒辦法把場子搞得很熱，
嚴格說來，這麼快就被派上戰場，我當然印象是會很深刻的，
短期內也會學習到很多，
但伴隨而來的挫折感也極大，
主管說，你總不可能每件事情都準備好了才上戰場吧？
唉...可是呢！這樣倉促的上戰場，對客戶、對我也不是好事阿！
一方面我連半桶水都沒有，常被客戶質疑到問不出來，
一方面，我真的深感疲倦和挫折，
前幾天又和PM到客戶的台灣分公司去談一些很重要的條件，
我又一度被某個問題問到答不出來，
真的很厭惡這樣的感覺了....
而現在，我的業助又對我非常不信任，
兩個人幾乎很少交談，都是他做他的，我做我的，
頂多用mail傳達一些事情，這是覺得不好的....
但我目前又很難扭轉這印象，
有PM跟我說，他知道我很可憐，因為一進來就這樣被擺著，
沒辦法有人很有系統的帶我，
這也是公司新人陣亡率很高的原因，
進公司以來，每週都有新人報到，有人離職，
到了這禮拜，我不禁覺得...我的工作和學習有點到了失控的狀態，
挫折感和不如意到了極點，
下禮拜我會去提離職，也會陸續去別家公司面試，
唯一遺憾及困擾的有三件事，
1.發現自己沒辦法在這樣艱苦的環境中生存，對自己感到沒信心及失望。
2.目前還想不到很好的理由提離職，應該會說就是無法勝任，自動求去吧！
3.若被別的公司問到為啥做沒多久就要走，我還找不到很好的理由來解釋。
總不能說自己能力不足吧！
可以肯定的是，我要離開電子業了...
這次，要頭也不回的離開。
希望大家可以給些意見或心得，謝謝～
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