推 omygod10:我們公司現在也有保障薪一年阿，不過有志氣的話 03/02 21:28
→ omygod10:底薪不是重點，況且隔年的續期獎金就等於是底薪了 03/02 21:28
※ 引述《SAGA27 (愛上那片好山好水 :))》之銘言：
: 上週去了一家壽險公司面試
: 是一對一
: 偌大的辦公室桌子很多，但人大概只有桌子的1/5
: 大概都出去跑業務了吧。
: 在面談中，
: 那位經理當然地一直畫大餅
: 說做得好的新人，第一年就年薪超過千萬
: 而且業績年年增加
: 前六個月，還保障薪水 30k+
: 但我只是個剛畢業的新人，只是一般大學畢業，也沒任何經歷
: 他就敢給我 30k 嗎？
: 我問了他，他只說這是公司為了讓新人無後顧之憂去跑客戶
: 要保障我們的生活，公司才能讓你替他們賺錢。
: 還說，當保險業務是當自己的老闆，
: 只需要控制好自己的時間與業務，不用被管來管去
: 我現在的疑問是，這家壽險公司真的會給新人這麼高的待遇
: 會不會有什麼名目東扣西扣， （我問了，他說沒有=.=）
: 也沒月績壓力，只是要看"季績"，就是三個月算一次
: 那這樣季績未達成效，又會如何呢？ （fire?）
: 麻煩前輩賜教了 :)
很多公司都會這樣啊 業績要達到 就有保證薪 不過不是永遠
大概六個月或一年後回歸常態
如果業績未達保證底薪標準的話 但季考核有過 之後就算有達到標準
就不適用了
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