推 Spirt:沒底薪 考核會低一點.. 03/02 23:45
推 hsinpaio:每家的考核都不太一樣 另外 兼職的會很辛苦 03/02 23:57
→ hsinpaio:晚上兼職做保險的成功率真的不高 03/02 23:57
推 influence:你可以作業專(國泰)沒有業績壓力..有做到再繳回公司 03/03 00:17
順便借一下主題發問
請問板上從事壽險的大大
每一季的考核要做多少
目前有打聽南山的是25000
另一方面
大家覺得白天一份正職
晚上兼著做的成功率高嗎
想找一家每季考核低一點的 利用晚上兼著做
※ 引述《omygod10 (六年保証利息41%)》之銘言：
: ※ 引述《SAGA27 (愛上那片好山好水 :))》之銘言：
: : 上週去了一家壽險公司面試
: : 是一對一
: : 偌大的辦公室桌子很多，但人大概只有桌子的1/5
: : 大概都出去跑業務了吧。
: 這是好事
: 想當年我頭一次進某壽險公司通訊處時
: 被滿滿的業務員嚇到了
: 在那邊待了一個下午，沒想到裡面都沒人出去跑業務
: 還在裡面泡茶......
: 後來有去查看看他們的業績.....
: 一個通訊處的月業績，我現在隨便找個同事的業績就可以把他們幹掉了
: : 在面談中，
: : 那位經理當然地一直畫大餅
: : 說做得好的新人，第一年就年薪超過千萬
: 這句話是屁話.....
: 新人年薪能破兩百我就說他是超人了
: : 而且業績年年增加
: : 前六個月，還保障薪水 30k+
: : 但我只是個剛畢業的新人，只是一般大學畢業，也沒任何經歷
: : 他就敢給我 30k 嗎？
: 這部份就要看公司，的確是會有的
: 之前也有某壽險公司提供保障兩年，一個月45K以上的底薪保障
: 但是要栽培起來做主管的
: : 我問了他，他只說這是公司為了讓新人無後顧之憂去跑客戶
: : 要保障我們的生活，公司才能讓你替他們賺錢。
: 不過講實在的
: 這些底薪通常也都是要達成一定業績目標才會發放的
: 比方說當月份達成三萬FYC，才會發放三萬元的底薪津貼
: : 還說，當保險業務是當自己的老闆，
: : 只需要控制好自己的時間與業務，不用被管來管去
: 這兩句話就沒錯
: 保險業是高度自治化的行業
: 業務員本身就像是開店的老闆
: 生意要好要壞都是看自己，勤奮一點努力改進才會有好生意
: : 我現在的疑問是，這家壽險公司真的會給新人這麼高的待遇
: : 會不會有什麼名目東扣西扣， （我問了，他說沒有=.=）
: : 也沒月績壓力，只是要看"季績"，就是三個月算一次
: : 那這樣季績未達成效，又會如何呢？ （fire?）
: : 麻煩前輩賜教了 :)
: 季績
: 那應該就是季考核了吧
: 通常三個月會考核一次
: 看看累積業績是否有達成最低標準
: 不過給你個建議
: 底薪這東西只是保障新人入行時一個生活的支柱
: 但他不是絕對必要的
: 一般長年期保險來說都會有好幾年的續期獎金
: 續期獎金其實就等於是你明年的底薪
: 想要明年底薪領的多，那今年就認真一點
: 眼光放的長遠的人，是不會很在乎那幾萬元的底薪的
: 當然要是領的到的話
: 是不無小補啦
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是我耶!
耶耶耶~~~
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