推 omygod10:前三名的通訊處??哪間阿....?? 05/18 08:08
※ 引述《yaen (全力打拼的人)》之銘言:
: 大家好,目前陷入兩難,不知應該如何選擇!!煩請大家給建議,謝謝!!
: 前不久台灣人壽找我面試--培訓主任,面試者一開始說是主任,後來得知是某處處長,還
: 是台壽企業大學的講師,面試也沒談什麼,就填一些資料,還有提到BEST專案,考上執照
: 有一萬,每月還有兩萬元津貼,但似乎要達到一定業績才有,當月未達到可累積至下月,
: 下月有達到可以補領上月未領,無退休年齡,無退休金,關於福利部分不是很了解。公司
: 說會提供名單,剛開始也會有主管陪同。接下來就是考壽險執照。在此期間有到某"通訊處"
: ,也就是未來上班地點,處經理,女,50多歲,也沒跟我談什麼,她先生在該處擔任襄理
: ,在那除了參加早會外,處經理也不知我能幹什麼,就給處長處理,處長就說考試要緊,
: 回家看書。
: 等待考試結果期間,新光人壽某"收費處"找我面試,第一位面試者,要我填一些資料,說
: 新光福利,有四節獎金,60歲或年齡+服務年資>70歲退休,有退休金,還有夜間進修上課
: ,免費,還有YCC(大學畢業,保障第一年底薪三萬,先考三張執照,一年後三至六個月會
: 考核。工作除了收費外,公司會提供現有保戶名單,除此之外,也會上街作問卷。不久,
: 該處處經理面試,男,30多歲,聊很久,問金融保險現況,未來要如何從事此行業,讓我
: 感觸良多!!後來得知,處經理是法律系畢業,難怪講話很有條理。
: 上星期五知道考取壽險執照,但尚未登錄!!目前無法決定!!!
: 想請問大家
: (1)收費處與通訊處有何不同??通訊處陌生開發為主,主要收入為傭金,收費處有現有客戶
: ,主要收入取決業績???
: (2)會考慮去那一家公司發展事業呢?
: 謝謝大家的意見。
我目前在台壽台中某前三名的通訊處,通訊處是沒有純內勤的,我今天剛結束新人訓練
明天要去簽約,但是問題在於這份工作沒有底薪,我非常猶豫!
台壽超級缺人,但重點在於,區經理或者襄理手上都有客戶名單
會帶你去跑,不會讓你去單打獨鬥
但問題在於說你沒有拉到業績你當月就是沒有薪水
基本上通訊處沒有什麼所謂的主要收入,總而言之就是出去「銷售」保險產品
我這邊的處經理是說考上執照有一萬獎金
如果選擇主管培訓計畫者,每個月達到業績要求有一萬獎金再給你
每月業績逐漸提高,獎金也提高
台灣人壽非常穩定,背後有官股,銀行是台灣銀行和土地銀行
基本上不會倒,在勞退新制方面,政府只給國泰和台灣人壽承保
台灣人壽的利率八趴,高於國泰太多
因此再發展勞退這塊有很大先天優點
今天我們一個學員跟區經理去跑,拉了三十萬保單(單筆)
這位二十一歲的學員就有九萬佣金入袋!(應該沒記錯吧!)
另外,由於台灣人壽培訓制度很好,他只怕新人沒有企圖心以及抗壓性
通訊處這邊很希望有人願意留下來
不過沒有底薪,可能會讓人卻步
如果有底薪我會建議選台灣人壽
沒有底薪,這位大大你可以再考慮看看
畢竟油錢什麼之類的,你沒做到業績,還要自己貼進去
我大概不會做吧!
在薪水計算方面(如果你有受訓)應該很清楚了
一點個人意見︿︿
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