推 yexus:推有實際經驗的分享 09/02 12:43
推 aataipei:公司挑人 人也挑公司 並不是公司都說了算 09/03 20:39
推 glavines:殘酷的是新人很難挑公司 唉 09/04 11:36
推 anneann:有本事的人才能挑公司 不然只有被挑掉的份兒 09/11 01:47
推 Zoomyoyo:還好吧 你要是因此錯過高手 他跑到敵營可是會拉走你客戶 09/26 16:38
→ Zoomyoyo:喔 09/26 16:39
※ 引述《boke (女生勿入)》之銘言：
: ※ 引述《psycho1199 (可憐戀花再會啦!)》之銘言：
: : 話說 昨天面試了一個 自認為英文能力很好的人..
: : 沒工作經驗 剛退伍..
: : 他覺得以他的英文能力 我應該多給他3000的薪水..
: : 很在呼薪水 年終 業務bonus. 休假.
: : 此時我的心中冒出了一句.. 啥都不會就開始談條件. 似乎不大好
: : 基本的面試禮節 叫作低調 似乎不大懂..
: : 搞得好像我在挖角....
: : 本來我想告訴他 我們部門門每個都很會講英文 沒啥了不起的..
: : 但我還是吞下去了.. 只好笑笑的 趕緊跟他說 今天到此為止
: : 回家等我消息吧
: : 當然是心中響起get out呀..
: : 在這圈子 英文能力是基本.. 像sales 很多人出差 只帶了嘴巴 沒帶腦袋.
: : 而腦袋是要有經驗來累積的..
: : 但很多人 只有嘴巴就認為自己很行了...
: : 現在的小孩子 薪水真敢喊..
: 對沒有經驗又敢開價的新人，我個人到是很欣賞的。
: 至少他懂得做業務的基本原則，能高賣，就絕對不要賤賣。
: 如果是我遇到，我就會開十萬給他。
: 試用期因為是學習摸索階段，所以只能領基本薪，依勞基法規定給付。
: 試用期過後，我會幫他設定符合他薪水的業績目標，達到的話，十萬算不了什麼。
: 達不到的話，我會繼續鼓勵他加油。至於業績目標誰決定，當然是身為老闆的我決定。
: 沒有議價空間，誰叫你是開價十萬的業務高手呢？
: 各位看官你說是嗎？
haha.. 在當時 我也跟你一樣 講出了這段面試官冠冕堂皇的話
業績拿出來 一切好談..
But 我不曉得 他是腦殘 還是耳朵長包皮 . 一直堅持要起薪至少拿多少..
我想這就跟國外談生意一樣 . 要達到目的 談判時
不可能做到全部都依自己的意思來走 總有以退為進的時候..
所以這種薪資談判 他輸得徹底.
說穿了 決定權還是我 他並沒有妥善的把我處理掉. 反而我直接處理掉他.
面試者 笨就笨在 說別的公司 給他多少.. (老實說 關我屁事)
所以.. 最近要面試的人 不要在面試的時候 說最近面試機會很多.
這會讓面試官的感覺很差.. 因為是公司挑你 不是你挑工作..
因為我們可以找50--100個來面試.. 但職缺只有那一兩個.
在能力上可用其他方式自抬身價. 不要用很多公司搶你來當武器.
(面試者會想 別的公司好 你就去阿 來我這面失幹麻 浪費時間)
態度問題很重要.. 有學歷.. 講話有內容.. 再進階到談福利薪水.
再加上 機會留給有準備的人.. 面試者若能在面試時對公司產品都認識..
更會加分 所以上網查資料來認識公司很重要.
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