推 ballshit:感謝這位大大詳盡的分享 01/02 14:02
※ 引述《ballshit (緩慢的腳步)》之銘言：
: 想請教各位藥廠業務的先進
: 小弟這一個禮拜開始找工作 之前都沒有工作的經驗
: 想要跟隨各位藥廠業務先進，進入藥廠業務界
: 目前均鎖定各外商藥廠，如gsk msd 禮來 惠氏 輝瑞 拜耳等
: 其實一直有些問題存在小弟的心中
: 1.通常這些公司投履歷多久後會給面試通知
每家人資作業速度都不盡相同 快則1~2個禮拜 慢則1個多月
當然前提是你要是他們想要的人
: 2.最近跟幾個藥師朋友聊起，他們說今年這個時候外商藥廠幾乎都不太徵人 最慘的還有裁員
: 所以現在找藥廠業務不是很適當的時機
最近因健保問題外商藥廠獲利都有所下降 大都遇缺不補 或是裁員
所以最近找外商藥廠業務確實是不太好找 但是如果確定好未來的方向了
還是有機會的
: 3.這些外商藥廠是否均需要藥學系畢業的呢？小弟我本身是國立大學心理所畢業 不過主修
: 的事生理心理學，對於藥物也有些許的了解 尤其是心理藥物方面 加上之前在三總服役
: 跟裡面的總醫師，主任，科部大姐均有不錯的關係(自傳中有提到)，
: 這些經驗對於面試不知道有沒有加分的效果，還是光看我的學歷就會被打槍了
:
外商藥廠會比較偏向藥學系畢業的 但是也不是說其他科系就沒有機會
我很多同事也都不是藥學系畢業的 但是業績也都做得非常好
4.如果有幸面試，多半會考些什麼(能列出這幾個藥廠的面試流程最好)
面試問題不外乎1.你大學或研究所時的幹部經驗社團經驗
2.你為什麼想應徵這個職務
3.你為什麼想來我們公司
4.你覺得你有哪些優點使你適合這個職務
MSD 首先人資的小姐會先跟你面試 問的東西你面試幾家後就會知道
大家問的都差不多 之後就是你之後的老闆來面試
但是MSD現在都只要有相關經驗的人才 所以你要有被打槍的心理準備
因為我是應屆畢業生所以就到這關為止
Lilly 禮來是兩關 第一關是三位面試官 第二關三位面試官
Wyeth 第一關就是你之後的老闆來面試
J&J 有三關 第一關是人資跟地區經理 第二關是區域經理跟處長
第三關是總經理是韓國人
Astrazeneca 第一關是人資來面試 第二關因為我找到工作所以沒去
: 5.新人丟外商是一個明智的抉擇嗎?還是從本土的藥廠先做起(杏輝、東洋、生達、信東)
沒有人可以評斷明不明智 自己的想法才是最重要的
我是建議你可以先丟外商 先去應徵面試看看 有上就去 沒上也是學經驗
不缺錢的話就慢慢丟 可以先選喜歡的外商丟 如果都沒上再慢慢調降等級
6.因為我幾乎都是丟醫院組，通常新人都丟哪一組會比較好呢？
大家都說醫院組好 但是新人其實沒得選擇 如果有一家你很喜歡的外商問你
你會介意跑診所或是藥局嗎 這時候你要照實說你比較想要醫院組嗎
我是建議回答不會阿 因為新人不管到醫院或是診所藥局都是一種學習
這樣回答你才有機會上
: 以上拉里拉雜的問題，盼望各位大大勇於批評指教與解答
: 小弟在此拜謝
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