→ woohoo:謝謝您～ 02/26 09:58
→ queenieling:現在新人都有勞健保了吧～由公會出錢 不用自己出 03/06 16:34
推 coologa123:感覺做這可能是做終身的，不能隨意換跑道 09/11 16:55
※ 引述《woohoo (woohoo~)》之銘言：
: 在下最近想要轉換跑道進入保險業
: 不過對保險業不是很了解，如果要實際去公司面試
: 去面試公司恐怕講得天花亂墜，又不見得是實際的情況...
: 想請問曾經待過、或者是正在職中的保險業前輩～
: 一般的保險業，都是沒有底薪，一定會要新人從自己親友團開發業績開始做的嗎？
沒錯，的確是沒有底薪
很多保險公司都有所謂補助專案
一般徵才的單位都會直接說這就是底薪
但....這都要有相對的業績量才可能領的到錢
至於case的開發
沒有所謂的硬性規定一定要從親友團作
甚至換句話說
要找誰講是取決在你身上
一般保險公司主管會要求你從親友下手
那是因為這個區塊是你在行銷技巧不純熟
甚至是沒有辦法做陌生拜訪或開發時
讓你最快有業績賺的到錢的方式
你當然可以堅持不要
就像我當初一樣，前三個月一毛錢都沒有，還要付健保勞保費用
但是你的成長速度可以加快
不過，不是每個人都有辦法去接受這樣的狀況
當初我也是硬著頭皮跟老媽借錢的
: 有沒有哪些保險公司的作法是
: 有底薪（即使少，抽佣比率較低也可）
: 然後會提供陌生客戶名單給新人去做開發的呢？
: （如果不方便公開回，私下回信給我也可，感激不盡～）
陌生客戶，既然是陌生，哪來的名單
這邊定義就不太對了
陌生客戶名單去中華電信拿一定有，還是免費的
就是黃頁電話簿
保險公司會給的名單，一定是相關的舊客戶名單
這些資源就看公司給不給
但說實在的，那都是別人簽的客戶
除非該業務不在，或者整條線的主管也都不在
才有可能把這些資源放出來
我想要說的是
如果想要要求穩定的底薪
那真的不要考慮保險業
可以提供穩定底薪的工作很多，仔細找找一定有
保險業要的，應該是敢拼敢衝
拼勁衝勁十足的這些人
這種工作，偉大一點的講法
那是肩負著客戶一輩子的權利以及他整個家庭的影響
狹隘一點的
你的客戶就是你的責任
真要進這行業，就請先審視你自身的想法
否則幾個月甚至一兩年離職
當初跟你參加的客戶做何感想??
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