※ 引述《mester (HAPPY TUNE)》之銘言：
: 我下面來了一個新人
: 樣子還ok,穿著得體,也還算乖,是技術科系畢業的
: 履歷上也有一年業務經驗
: 但經過這段時間
: 我覺得他不是做業務的料..
: 他已很了解公司產品(上了幾次課也看了一週資料)但不知道去哪裡找客戶
: 即使告訴他某個行業特色 他也不知道該怎麼做
: 有點一個指令一個動作的感覺
: 不會利用舊有人脈
: 應答來說也不是反應很快
: Call out時被拒絕就拗不回來了(業務來說會拗)
: 我觀察半天
: 總覺得他這種人格特質不是業務的料
: 該說太乖還是怎樣,就是有什麼地方不太對
: 老實說我一邊要跑業績一邊要面對什麼都不懂的業務有點頭大
: 帶著他去看我談覺得對他幫助不大
: (我扣得到的大概都已有八成把握要做了,去只是補個手續把疑慮厘清)
: 要帶人我也不能總是不在公司吧,可是業務老待在公司像話嗎
: 我該怎麼辦?
: 老實呈報,還是繼續帶呢?
跟我之前帶的業務好像喔，名字該不會有一個翔吧？
如果是的話，那你可以把他火了
我之前帶的那位"翔"，非常不具有主動學習的能力
就像牛一樣，打一鞭走一步，
教他東西的時候也不受教，只會說"我知道"
最後全公司沒有人想要再帶他教他了
老闆就叫他滾蛋了
我帶的這個翔我推論只有兩個月的業務經驗
但是他會騙人，說有好幾個月
今年一月才被我們火掉而已
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