推 freshwensin:謝謝，提供這些資訊真好 ^^b 05/13 01:09
然後我獨立一篇講所謂[底薪]部分
有些保險公司在招人會打著[前N個月有底薪]
但是請你一定要[察明] 所謂[底薪]是[做多少]才有底薪
像是大樹來說 我們新人討論時就一堆人在說什麼
大學生不是有25000底薪(甚至外人也問:新人不是有底薪嗎)
不是剛開始都有底薪??
我可以說~~基本上~不要再相信沒有根據的說法了
一般來說 有沒有[底薪]是看[該營業處]的作法
國泰的底薪 一般PA(非大學生畢業)
做到4P(4萬保費)8000
6P(6萬保費)15000
大學NTA專案
真正底薪10000(這是不用作業績能拿到的財補部份)
其他同上
問題是NTA條件是要25歲以上 大學畢業才可適用此專案
OK~然後你可能會聽到:可是我主管說保證有15000(或25000)
那我可以跟你說~~那是在你做不到6P的時候 主管(或增員者)掛6P的業績給你
因為掛給你其實對增員者並沒有壞處
新人前三個月所做P數 完全鏡射給增員者
也就是新人做的6P 增員者也同樣送你6P
所以掛新人身上 沒有壞處 還可以做人情 甚至還可以跟你講好
你拿財補(也就是他們口中底薪) 啊領薪日你再把業績獎金環我
這樣對增員者來說就是領兩次薪水
懂嗎...這些[咩角]你要先去搞清楚 不要被增員話術搞迷糊
但我目前講的都是大樹公司的制度 其他營業處我雖不曉得
但是基本上~~保險就是沒有[底薪].....大概就是這樣
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