推 topman821:人家劃大餅是難免的，不過咱們幹業務要多一點底薪就... 07/23 22:53
→ topman821:你的提議可試著說說看囉，當然是情況允許的時候囉~ 07/23 22:54
推 aataipei:獎金五五分帳這個很不賴耶 可以做 我當初都沒那麼好 07/23 22:59
→ aataipei:五五分帳，不一定要衝高業績，只要剛好有高利潤的就爽了 07/23 23:00
因為實在不太清楚產業的概況，所以還是來問一下板上
見多識廣的大哥大姐們。
今天去一家還不錯的印刷公司面試(千X)，雖非業界龍頭，但面試官說
一年營業額大概都有八九千萬，好的時候會破億。
公司約20人，主要業務重心是放在彩盒包裝，當然其他印刷業務也都有包，
合作過的對象有宏達電(阿福機)、友訊等等，多為電子業和食品業。
業務人員的底薪是20K，但獎金是拉到的業績扣除成本之後
和公司55分帳。會有完整的教育訓練(一對一)。隔周休(因配合下游廠商)。
據他說他們公司的業務平均年薪都有90萬以上...
我個人是對公司感覺不錯，離我家也僅5分鐘路程，但底薪好像有點太低了吧...
不曉得這是行情還是有其他原因，我的目標原來是設定在25K @_@
可以和公司再談談底薪嗎？我個人覺得起碼在前三四個月還無法獨立
跑業務時要有高一點的底薪保障，如果提前離職，那把超過20K的部分
退還給公司，若無就維持到開始跑業務後，恢復原本制度，這樣會過分嗎？
麻煩大家給我點意見，拜託拜託了！謝謝~
決定拒絕的話就又要開始投履歷-等通知-面試-投履歷的無限迴圈...^_^"
PS.做印刷因為比較沒有客戶產業的限制，所以對人脈累積是不是比較有幫助呢？
因為這個傳統產業競爭激烈，滿怕沒有前景@_@
PS2.我是應屆畢業(女)，私立前段商學院，多益820。
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※ 編輯: kinsley 來自: 125.225.141.102 (07/23 22:32)