沒有底薪是很奇怪的事情,
這代表你想找一個人是一定有能力把東西銷出去
然後再讓他抽成
那這不就是經銷商模式嗎???
如果不想付底薪去做業務人員養成
那還不如找一些代銷管道直接讓他們批貨抽成
假如產品真的好自己又沒能力賣
經銷商是拓展市場最快最好的方法
用無底薪的方式請業務
代表的是公司想要有經銷模式的優點,節省固定營運的成本
又要有直營銷售的利潤,不讓銷售管道把利潤拿走太多
你們想的還真美好
※ 引述《ellenyang (ellen)》之銘言：
: 您好,由於我們公司小,目前僅有一位業務人員,
: 若有應徵到新業務,是會要求他陌生開發,
: 至於您談到老闆是否有兼業務?
: 我想,在我們這種小公司,老闆不兼任業務,似乎不太可能.
: 加上我們有在報紙上不定期刊登廣告,
: 因此,有電話來電詢問,通常也都是老闆親自接聽服務.
: 而我是負責網路的部分,所以,其實有機會的話,
: 我自己也都會跟身邊的朋友推廣我們的產品.
: 很謝謝你這麼仔細思考我的問題,希望你有想到任何疑問,
: 都可以再跟我來信討論^^
: ※ 引述《genewing (Go~~Go~~)》之銘言：
: : 今天上班時對這件事想了很久
: : 好奇想問一下
: : 1. 貴公司有業務部門或是業務主管嗎???
: : 2. 對新業務的立即要求為何??
: : 1) 先鞏固老客戶再開發新客戶??
: : 2) 馬上要求陌生開發??
: : 3. 老闆自己有兼業務嗎??
: : 我自己就常遇到這樣的業務歐..
: : 看起來很年輕 說話很客氣的業務
: : 其實自己就是老闆(公司規模有幾十人吧)
: : 4. 還有啊....
: : 貴公司現有的員工
: : 有人下海去推廣該產品看看嗎???
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