→ ellenyang:謝謝您的意見^^ 08/04 13:56
※ 引述《ellenyang (ellen)》之銘言：
: 我們公司最近在徵業務人員
: 但是一直沒有徵到合適的
: 因為大部分的人聽到沒有底薪就說聲謝謝把電話掛掉了
: 我們公司小
: 但是產品真的很好
: 也因此願意發高額獎金給業務人員
: 想要激勵真的想賺錢的人
: 有什麼方法可以應徵到真的想賺取高獎金的業務人員呢?
如果想要應徵到想賺取高獎金的業務人員
那麼無底薪高獎金也是可行的
但是這種大多只能應徵到老手級，也就是別領域的業務老手，想轉地方賺取更高的獎金。
這種人很少...不過應徵到的話，能靠他賺不少錢。
以我這個社會新鮮人的觀點來看，無底薪高獎金是吸引不了我的...
應該說是，面對於未知數的未來，沒有底薪保障的話，我不敢輕易的去下賭注。
前面有版友說的很好，藉由初期高底薪低獎金方式引進員工，試用期過後再轉換成高獎金
低底薪。
這種方法的風險在於，如果找到不適合的人，那麼底薪會白花；所以面試就必須比較謹慎
，用人選擇在於主管。
一個人材值不值得投資，見仁見智，但是在於投資之前，主管或許可以研究看看如何挖掘
出好的業務員。
我想獎金、底薪問題，都不如挖掘一個好的業務員為自己公司帶來高獲利吧。
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