推 lsp33:以前有位新人，寫董事長信箱，說單位燒香不好，現在國泰所有 09/05 22:28
→ lsp33:單位都沒有神壇了。 09/05 22:28
→ lackture:呵~之前有個大姊都在公司開火 結果公文就下來了 09/05 23:05
→ lackture:伙 09/05 23:05
看到你這篇文章，
我真的感到慶幸，如果是真的話，
那全國泰幾百位單位經理和課長，
我遇到一個會支持我會鼓勵我的經理，
我很感恩，
相較之下，身為國泰人，當然不會不知道國泰的大小事，
要舉出和你類似的例子，到處都有，不只在國泰，不只在保險公司，
不只在台灣...但我在沒辦法確認之前，
也頂多稱做八卦，畢竟業務單位很簡單，數字就是一切。
一切的努力，就是為了漂亮的數字和薪水，至於其他什麼事，我管不著。
只要我行的端，做的正，就算因為一件小事被刁，大不了就是被刮一下，
失去氣度的是別人也不是我。
我不知道你會怎麼做，
但是如果是我，如果動到我，董事長信箱是一定要催下去。
順便會印一份副本到區部經理辦公室和總公司稽核室。
然後動用身旁所有的人脈，去集體參與這場他們想都想不到的反抗。
這一場戰爭，也許瞬間會下台很多人，也許包括自己在內。
但是就是要這麼轟轟烈烈的活著，他X的人生才有意義。
別忘了董事長最注重的就是誠信和品牌。
而你也要為自己的信念奮鬥下去。
P.S.
我不知道妳怎麼穩住自己的情緒，
但是當我心志動搖時，我會到會議室寫字，
多寫幾次老董事長四大經營理念和六項工作目標。
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