: ※ 引述《ellenyang (ellen)》之銘言：
: : 我們公司最近在徵業務人員
: : 但是一直沒有徵到合適的
: : 因為大部分的人聽到沒有底薪就說聲謝謝把電話掛掉了
: : 我們公司小
: : 但是產品真的很好
: : 也因此願意發高額獎金給業務人員
: : 想要激勵真的想賺錢的人
: : 有什麼方法可以應徵到真的想賺取高獎金的業務人員呢?
曾經我的前輩跟我說過一句話：都是制度在drive業務做事情
有一本書叫銷售管理，
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010191681
之前我有寫些許心得在blog，可供您參考~
http://mrmo.cc/austin/309
採取怎樣的制度要看公司現在的策略，沒底薪想吸引到的應該是即戰力，
不會是新人，培養一個沒經驗的新人是很耗成本的事情，
如果是即戰力至少要能如前面版友所提，目前新客戶佔公司營業額多少
乘上預計給的佣金比例，這個數字要能大於目前該員的收入，
才有可能有吸引力(尚不計公司品牌、福利等)
如果老闆非業務底出身，對於建立業務團隊一事建議找專業協助，
畢竟，沒進過廚房的不知道燙。
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