推 evermax:您可以排版一下`` 11/25 00:30
→ evermax:我個人認為 上網找的客戶+打電話去 call客 都是沒效的耶 11/25 00:32
推 drah:狀況跟你一樣 正在考慮去留... 11/26 10:38
轉職做國外業務將近一個月了，之前從事的是英文教學的工作，因為是第一次從事業務，不太清楚公司的這些狀況是一般業務都會碰到的常態，還是我想太多了。
現在的這間公司的產品是販賣端點銷售主機和周邊設備，國內市場發展大約有三年的時間，國外業務的部分不到一年，國外業務部有二個人，我和另一位前輩，但這位前輩再一個星期就要離開了（在她之前已有兩位業務離開，待的時間也都不長），她在這間公司的時間是兩個月，稱呼她為前輩的原因是，她在國外業務的領域已有七八年的經驗，她建議我如果有心在國外業務方面發展，這間公司不是很好的選擇，和她交談幾次後，瞭解到她之前的工作是維持舊客戶為主開發新客戶為輔，而現在這間公司完全以開發新客戶為主，從老闆的言談間得知他要的應該是top
sales（能馬上幫公司拿好幾張單的那種），以為是前輩和老闆的認知不同所以才不適應。但待的時間越久，發現每次開會都變成老闆的發飆大會，找不到客戶會被罵，和客戶間的e-mail溝通也會被挑毛病罵，提出的建議也被老闆反駁還是罵…，而且老闆罵的方式讓我覺得有人身攻擊的不舒服感覺，他會對我們罵三字經，不然就是說你的想法都是bull shit，要我們認同他的看法，總之每次開完會心情就很不好，悶了二個星期忍不住問前輩，難道做業務的都是這樣嗎？她說不是的，這並不是常態。
另外，公司開發國外業務的方式是要我們上網用關鍵字搜尋，找到可能的客戶寄信，如果沒回應再打電話（但我完全不知該找對方公司的什麼人談），老闆並不考慮參加國外的展覽。
我的疑問是：
1.業務的老闆都是這樣罵底下的業務的嗎？這是很常見的情況嗎？還是業務必經的過程呢？
2.老闆要的既然是能馬上上戰場，衝業績的業務，為什麼願意用沒經驗的人（像是我）呢？
3.照公司目前這樣的狀況我可以久留嗎？因為公司既不出國參展，也沒什麼國貿流程，都是走空運，很怕學不到以後跳其他家公司需要的東西。
感謝大家看完我冗長的問題。
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