個人建議您
新鮮人選第一份工作時 最好找"有制度" 有良好"教育訓練" 有"底薪"
的工作...
不是每個人一開始當業務都可以得心應手的
每個業務都是經歷過一段時間的地獄期 之後才開始上手 到老才成精
一般而言 大公司的SALES都會做完善的教育訓練
所以不用怕不知道該如何下手
個人第一份工作是小公司 唯一優點是有底薪
但是我在那邊一個月又15天都沒人帶
全部自己去撞牆來撞牆去 怎麼做都做不起來
後來帶過一次後就開竅了 之後開發好幾家
但是最後還沒到試用結束就被"業績不好"名義給請走了
如果您是我 相信您會幹到最高點 不是您不認真 而是公司制度太差
萬事起頭難 多花點時間去了解公司的教育訓練是否專業
是否有專人帶領？是否有底薪？
這些都是新鮮人的保障
不要像我朋友 一退伍馬上去做保險 結果三個月收入卻不到四萬
共勉之
※ 引述《guochihhao (元大新鮮人)》之銘言：
: 這是一家生前契約公司
: 前幾天有位大哥找我去面試
: 講的似乎未來前景不錯
: 我想問問現在市場上關於生前契約的公司
: 要用哪些方面來看這家公司
: 因為對這行業說真的不熟
: 所以想請教有經驗者 謝謝!
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