[問題] 請問沒有底薪的業績怎麼算獎金?

[valenbebe (小叮噹尋找銅鑼燒)]

最近我在談一份工作，

我跟公司提到說不用給我底薪也不用所謂的費用報支，勞健保都不用！
但是我還是用公司的名片去拜訪客戶，用公司的mail收發信。
用公司開發票出去（客戶月結30天,最長不超過發票日六十天收到款）
公司給我獎金的方式有兩種,一個是報薪資的方式，或是我去買發票給他。

獎金算法：
================  有領"底薪"的獎金算法  ==================

有領底薪的業績獎金算法：銷售價格有分三等級，A、B、C
如果銷售A等級的價格,可以抽1.5%(但是實拿80%,20%為業務主管獎金跟工程獎金)
如果銷售B等級的價格,可以抽1%(但是實拿80%,20%為業務主管獎金跟工程獎金)
如果銷售C等級的價格,可以抽0.5%(但是實拿80%,20%為業務主管獎金跟工程獎金)

================ "沒有底薪"的獎金算法  ==================

沒有領底薪的業績獎金算法：銷售價格有分三等級，A、B、C

銷售等級A的價格可以收3%(但是實拿80%,其他的20%為業務主管跟工程獎金)
銷售等級B的價格可以收2%(但是實拿80%,其他的20%為業務主管跟工程獎金)
銷售等級C的價格可以收1%(但是實拿80%,其他的20%為業務主管跟工程獎金)
以上都還要先預扣10%的所得稅。
且獎金制度採一"季"作計算。

雖然是獎金無底薪的兩倍...但是通常都要B等級的價格才拿得到訂單。
2%*0.8再扣10%所得稅....就只剩1.4%咧@@

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公司的設備價格大約從1萬到15萬不等(這是比較普遍銷售的系列)
也有上百萬的設備但是都是專案居多。
A跟C的價格可能差到15%左右。

我對獎金%數的部份不是很滿意，所以就沒有在談後續。
加上以季獎金制度計算，我會餓死吧？！

今天公司的總經理打來說要跟我談獎金的部份，約好明天要在談一次此部分的問題。

我想請問各位，獎金制度我要怎麼開口比較適當。

請問有關於類似業務經驗的人，你們的業績都是多少%??

拜託大家了!!

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◆ From: 122.126.111.217
推 doggy1973:這種案量要做大獎金才會多吧
推 skyflyer03:實拿 80%？ 有這種的事情？
推 smileericic:你最好還是選有底薪的...因為我看妳們給的算法
→ smileericic:你一定會先餓死...
→ valenbebe:TO Sky,我說的實拿80%是1.5%的80%....
→ valenbebe:to smileericic我知道我會餓死所以我想請問有沒有人
→ valenbebe:有類似的獎金制度!
推 mixedwater:我有談到一個 4%  案子都幾十萬起跳的
→ mixedwater:一個月簽到一百萬以上的訂單才不會餓死