→ elvies:看來行業別業務生態差很多 囧|| 04/09 22:09
→ godloveit:為什麼我們公司是業務去配合業助 XD 04/10 01:26
※ 引述《evermax (商學院=失業 精神不穩中)》之銘言：
: 業務本來就不穩定
: 要做穩定的工作 建議找內勤 採購 業助 等等
: 業績做不到被FIRE 有沒有這種事 有的 而且很多
: 如果某個業務在同間公司呆超過1.5年以上
: 可能是 1. 公司產品很賺 2.公司不砍人 3.主要作MAINTAIN的 4.牌子夠大
: 一般而言 公司裡流動率最高的就是業務 再來是RD
: 把業務砍掉 但他服務期間開發到的客戶還是公司的
: 可能覺得 你已經無法突破了 就砍掉 換個人會帶來新的客戶
: (本司屢試不爽 有用的 這一招)
: 但業務會把客戶帶走嗎? 也許會 但也要是同產業 同產品較有可能
: 一般而言 很難
: 業務穩定嗎 我覺得不穩定
: 殊不知算年終的時候 領最多的很多是內勤人員 做的久領的多 比例算的
: (我看到的是特例嗎??? 但我待的公司都有這現象)
: 月薪會比業務低嗎 也不見得喔 但工時而言 業務比較長多了
: 內勤跟業務在經濟不景氣時 先砍誰? 看運氣 不一定
: 業務會有業績獎金?? 問問業務吧 他有領過嗎 ?? 那麼好達成 誰要做內勤?
: 底薪很高?? 可能不是外面講的那樣好喔~~
: 大概是這樣吧~~
我們公司的業務沒有做到3年以上
都被是認為穩定性不夠
公司認為培養一個業務到能獨當一面
沒有半年一年的訓練是絕對不夠的
所以說業務本來就不穩定
仍有待商確
而且內勤才是不穩定的吧
雖說這波不景氣
我們公司還沒裁過人
但是內勤的倉管 小姐
是第一個被檢討的
並改變工作內容 要求百分之百配合業務
若是無法配合公司的改變
就請她們離開
而且業務的角色變的更重要
畢竟業務是拿訂單的人
我們公司基本14個月
內勤的就是拿這樣
再忙 到7點下班是常態
業績再好 也是14個月
但是業務就不同了
每天17:30準時下班
只要業績好
獎金是沒有限制的
要是業務辛苦跑業務
還拿的比內勤少
誰要做業務?
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