推 justkl:也是啊 其實我後來覺得底薪就應該包括一些辦公成本了... 04/15 13:37
→ justkl:重複扣有點不合理...我想我會考慮的 thanks! 04/15 13:38
※ 引述《justkl (加油)》之銘言：
: 哈囉大家好~
: 昨天面試了一間國外業務 (消費性電子商品)
: 由於我是新手...想請教這樣的獎金制度是否合理 :)
: 老闆談到獎金制度要從兩點來看
: 1.營業額 2.毛利佔營業額的%
: 兩者各訂一個目標 (ex.300萬 & 20%)
: 然後看比重 比如說 營業額佔0.7, 毛利%佔0.3 (或 0.8, 0.2)
: 假如兩項目標都剛好達到 就是 0.7+ 0.3 =1
: 獎金＝ 毛利 ＊ 抽 % (ex.3%) ＊ "1"
: 假如有任一項超過目標, 加起來超過1, 獎金就會變成乘以 1.2倍 (比方說)
: 若有任一項沒達到目標, 相加就會小於1, 獎金就會＊比方說 0.8倍
: ---
: 毛利＝營業額－自己的底薪－產品所有成本(包括內勤處理加上去的成本,設計費等)
: －自己那塊辦公室位置租金跟辦公室花費包括水等等
: 用這個"毛利"來套用以上公式算獎金~
: 請問一般這樣算合理嗎? thank you!
有點不合理
照這種算法 已經不算是毛利
那跟淨利差不多了
若獎金是5%好了 就是說 你不但要cover所有成本
等真的有利潤 就是你拿5%公司拿95%
也太通吃了一點吧...
除非底薪很高 或是公司很有知名度 業務不難做
不然這獎金有點太低了
--
太陽底下沒有新鮮事
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.135.5.45