[問題] 如何判斷新手行不行???

[mester (請唸"南無阿彌陀佛")]

這一題我想請教主管級或帶過人的人...
不知道這裡有沒有這樣的人...請多指教


我是一個最近剛開始帶新人的業務小主管
我們公司是資訊公司
有自己獨立研發的技術
我們的業務還算是需要一點專業才能上手的單位

最近來了一個業務新人
我帶了幾天覺得有一些疑點在

1.新手資歷號稱曾有五年業務經理的工作經歷
我帶他出去時覺得不像
雖然他之前經驗是不同行業
但做過業務五年,基本的應對談吐不應是他那樣
(連跟人換名片時自我介紹都沒反應;
客戶說後會有期時他只會笑,也不握手或回應...
不像他口中自稱的那種業務)

我很怕又碰到履歷造假的人= =
以前遇過
想請他提供在職證明,會不會很尷尬??
(到職前有請他提,同意他後補,但至今還未補)

2.反應不快, 問問題時catch不到重點;同樣聽客戶說時有聽沒有到
這讓我很擔心他面試時是不是唬爛的

如果是專業術語聽不懂無法catch是一回事
連一般透露的訊息,沒有術語卻是需要注意的/一起聽的資訊都會漏聽不少...

我很難想像業務會這樣
尤其是做過五年業務經理
怎麼可能如此...

客戶透露訊息給你都不仔細聽,
要怎麼做生意

總覺得他連業務基本的態度都沒有
怎麼像做過五年業務經理啊??
難道是我要求太多???



之前我在做業助時
要升業務,
就曾發生一次招進來的新人履歷是亂寫的
一點工作經驗都沒有的人,竟敢自稱做過兩年業助
結果最扯的是連Excel都不會用
還敢說自己熟office
我很怕歷史重演= =


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※ 編輯: mester          來自: 218.166.211.251      (06/04 08:42)
→ aataipei:也要問一下貴公司當初是怎麼面試的...
→ mrdi:說不定他自己開公司~校長兼敲鐘...
推 Singord:我家經理也這樣 不過他的技術面很強
→ mester:我沒那麼偉大自己開公司..
→ mester:不過說實話小公司要請人很困難...
→ mester:也常遇到假履歷= =只是沒報告104
推 bobju:該不會把業務助理講成是業務經理? (誤)
推 opengoodgirl:疑人不用 用人不疑  當你屬下真雖洨
→ opengoodgirl:你無法透過面試做初步判斷 代表你沒有主管的價值
→ opengoodgirl:另外新人行不行  看訂單  搞不好他交際比你強沒展現
→ opengoodgirl:故  請這個主管  請多自我檢視  問題是在自己
推 giba1234:不然就試用期過了之後看他如何了不好就請他走人
推 cccddd:妳也沒catch 樓上重點 他不是說妳開公司是說妳請來的人y