※ 引述《qpawp (wind)》之銘言：
: 如果原po的敘述都是正確的 我有幾點疑問跟想法:
: 第一個 他真的幹過五年業務經理? 你有確實了解過他之前的工作內容?
有查證過，是真的。
同為科技業，但產業有不同。
: 第二個 他為什麼可以輕易跳過你跟你長官抱怨或對話
: 你主管也是怪怪的喔 為什麼沒有察覺到到樣越級報告不好嗎?
如果是很大的企業...也許很難
我們不是大公司...比較容易
: 第三個 你知道他有越級報告的情形 換句話說你有針對這個現象有所反應嗎
坦白說我們的老闆是成功的sales........同時也是好人............
很多事他壓根兒不care
: 第四個 如果你說的是真的 我還沒看過這麼秋的新人 你要不要調查一下
: 他是不是老闆的兒子?
肯定不是...（不同姓^^"而且老闆的兒子在公司見習過）
: 第五個 現在是找工作是賣方市場 如果你是主管 你沒有辦法找到ㄧ個適合共事
: 的下屬 你應該有權力fire他 為什麼不?
還在觀察，不想太武斷下結論..
: 第六個 你有沒有去了解他跟你上級到底都報告些什麼? 報告完後你上級
: 對於他的意見是認同還是反對? 如果大都是認同的話 那你就糗了
我並不認為他都在說我壞話（而且一進來就說我壞話反而得不到我主管認同吧）
有些話是我主管告知我的。
我在意的點是，為什麼他有問題不是跟我反應卻是直接去找我主管
（我每天都會進公司）豈不是擺明不把我當一回事嗎
: 第七個 既然是業務 應該要曉得 天大地大業績最大 如果有業績 天皇老子都管不了
: 他有業績嗎? 你有業績嗎?
他才進來２週...自然沒有。我有。
: 第八個 你上級知道你的苦惱嗎? 如果知道之後是什麼樣的態度?
他的個性並不care人際細節，他重視業績
: 這是我看完原po文章 還有大家的回應所提出的疑問?
: 當然每個問題背後都有我自己的想法 但既然是尋求建議 那應該要先知道原po的想法
: 比較重要
其實看了您的回應我認為您應該是在大公司任職...
才會有以上某些疑問
基本上大公司和中小企業有時會有職場文化的差異
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