推 cooldo:所以"態度"對了~~個人能力是可以靠時間彌補!! 06/22 19:15
→ cooldo:制度只是檢視自己的努力是不是有成果!! 06/22 19:16
→ bensho:制度只是決定一個好業務會不會留下的關鍵 06/23 12:54
→ bensho:當環境培養了好業務之後, 制度差就會離職很多人, 就降 06/23 12:55
※ 引述《cooldo (林小豆)》之銘言：
: 業務需要的能力有哪些呢??
: 是不是條件好的業務作什麼都吃香!?
: 所以超級業務員不管賣什麼商品都賣的出去~~
: 條件不好的人就要選對公司~要多努力對吧!!
: 公司? 制度? 個人能力?
: 這三各哪種重要哩~~~
: 商品面對能力好的人已經沒有問題了吧@@
: 不知道大家的看法是~~~
問題和標題是完全不同方向
而且上面的五個問題隨便一個都足夠寫成一篇論述文了
挑一個常會有人問的來回答好了
"公司(環境) 公司制度 個人能力" 三者何者重要?
這個問題牽涉到你的加入動機和心態
首先個人能力是不見得要有的! 所以這個可以先排除掉
如果是抱持著兼職和嘗試的心態的話 制度面對個人的影響也不大了
最後公司的環境是資源 資源的取用與否也是在個人心態
所以真要問 應該這麼問
"在同樣的心態條件下 環境 制度 能力 的重要性如何排列"
心態有了，再取環境(短期) 造成(能力) 才會提升地位(制度)
以上是強者我同學不負責任淺見
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