推 wallabee:我推~ 03/01 22:32
推 ailurknight:謝謝~在這個版學到好多,看來我要好好學內鬥的學問了^^ 03/02 00:02
→ coober:除非你幹老闆 而且獨資 誰都要聽你的 俯首稱臣 03/02 01:10
→ coober:不然去到哪都是要內鬥 (外鬥當然 也有) 03/02 01:11
以我看原po文的感覺
你並沒有得到上面的信任
所以他才會公開的這樣指責你
(當然啦 主管的情緒管理也是問題)
首先你一定要檢討這塊
某些事情適時的跟上級回報
雖然上級未必會幫你解決問題
但至少他先聽了你的一面之詞
遇到其他單位的討戰
他也能夠在事先知情的狀況下回應
某些時候 你還可以卸責
所謂人非聖賢孰能無過
總有一天會輪到你犯錯的
到時候主管保不保你 就是重點(哪怕是一點小錯 主管態度都可能是重點)
另外 後勤的部分
在我看來這是小錯 以後依然會繼續發生
除了細心與多一次經驗之外 也沒啥好講的
一些鬼主意 要你後勤打關係
某些業務多厲害的神話 (鬼話?)
你聽聽 笑笑就好
本文的另外一個重點
在於他寄mail捅你
如果你先指責他 出手攻擊
那他反擊為了自保的話 合情合理
反正爭到最後 又是公說公有理 婆說婆有理 不了了之
或者有可能兩個部門大頭開個會
各自協定 訂定互相卡來卡去卸責的規範
但若你並沒有出手 而他先打了你一拳
你事後你毫無回應 無法反擊的話
這就嚴重了
你表現出的是一個軟樣 任人宰割
這樣的狀況 你以後日子絕對不會好過
當你在組織之中定型了 就是這樣子
以後就難翻身了
各種的問題不論對錯 講到後面都是你扛責任
那你的發展不會好到哪
好好想反擊的方式
貫徹實行之
謹慎小心那是用在老手或者有經驗的人身上
你這個連走路都不會的嬰兒
除了不要怕多嘗試摔倒之外
沒有別的方式了
組織內鬥也是一門很重要的學問
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◆ From: 114.32.174.67
※ 編輯: coober 來自: 114.32.174.67 (03/01 22:30)