Re: [請益] 沒考核的制度?

[funs35 (帆)]

以小弟跑過全省幾十家保經代賣雜誌的經驗來說
保經代可以視為是一個平台
讓你有資格販賣該公司有簽約的保險公司商品
管理比較鬆的保經  相對資源跟訓練也比保險公司直接部隊少
比較適合即戰力(最喜歡保險公司的業務跳槽)
自我時間管理跟人脈都有一定程度的中老鳥

所以能不能做還是要看你自己與團隊
你團隊的主管自己很會做
但會不會教人?  帶人?
願不願意花時間在你身上?

再者
你自己能不能獨立作業? 人脈開發經營? 專業知識夠不夠強?
趁早看清自己
有的人就是需要人家盯、管才不會偷懶(這也很正常)
有的人需要一個性質相近的主管帶著慢慢看慢慢學

做這行不是吃安樂飯
趕快看清自己~評估一下現在的環境能不能幫助你成功
如果不行~那你需要怎樣的環境~趕快去找
說不定在充滿年輕正妹的單位裡~你會更有動力拼競賽 XD
說不定在資深人員喜好分享的單位裡~你會學到更多技巧

最後我想講一件事
做業務一定會碰到同事帶給你負面情緒
也許是同處或同公司、親近或不親近的同事
都可能跟你抱怨對 公司 或是 商品 或是 產業前景 的看衰
自己要學會調適~聽聽就算了別認真
別讓負面情緒影響你的工作情緒


※ 引述《DKNY8855 (Blake Griffin)》之銘言：
: 目前在一家保險經紀人公司服務約一年左右了
: 這家公司最有特色的制度就是沒考核
: 但不知是這制度的關係還是怎樣
: 老人多年輕人很少
: 整個團隊像一盤散沙
: 各自顧各自的
: 我算是團隊中少數的比較年輕的(30左右)
: 我主管是這團隊少數還滿會做業績的
: 還做到MDRT
: 媽媽級的
: 不受這環境影響
: 但也只是他個人很強(之前在安泰服務好幾年)
: 讓我有些對未來恐懼的
: 是我覺得未來的趨勢是要走組織
: 但是這團隊幾乎都沒在增員新人
: 都自己做自己的業績
: 不然就是來的人都是有些年紀的
: 做兼職愛做不做
: 請問一下這裡的前輩朋友們
: 如果是你們會繼續待在這公司嗎??

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.168.193.173
推 sunkim      :推~~~通常一直給負面情緒的同事當
→ sunkim      :點頭之交就好~就像之前的公司，某同
→ sunkim      :事說不想做了..卻一直待在公司..
→ sunkim      :反而當時年少的我，聽信她的話，毅然
→ sunkim      :決然的離開公司.....