推 jhyangtw:勞基法沒有試用期這回事 04/27 21:39
規定是很簡單的約16級的打字稿
第一條就寫了試用期3天 試用期間時薪$55
對於這一點我相當驚訝
這是之前在電話所沒有提到的
電話中連試用期都沒說
再來更絕 工作未滿一個月照試用期薪資$55計算!!
一份工作試用期是給雇主僱傭雙方的
這樣的工作一開始說明時薪$55 誰會願意啊!!
勞基法的工讀服務手冊就明定時薪不得低於$66
http://rich.nyc.gov.tw/message_b3.asp
試用期可降低薪資嗎!? 這點要請大家幫忙看看
看到這一點 我就相當不想做了
前幾天做成這樣 時薪$75我都安慰自己是當作學習經驗
何況$55
不過當時又想說那乾脆做滿一個月
也就沒有當場發作
再來是遲到計算
正職因為有全勤津貼 遲到一次扣500
兼職則以1分鐘$1計算
無故不到臨時無故請假扣10日工資
以上是要簽名的部份 我竟傻傻的簽下去了
那是後就是被第二點未滿一個月$55計沖昏頭
想說回去想想再說唉
不過是個新經驗吧 問清楚再做啊!!!
另外是外送獎金 這個跟第一點一樣扯到不行
1~19杯x0.1 20~29杯x0.2 30~39杯x0.3......
以此類推 100杯以上x1
大家可以算算看 連油錢都不夠
這個計算方式應是用在有公家機車來算外送獎金的
現在要用自己的機車外送 真的連油錢都不夠啊!!
機油呢?? 機車使用的耗損呢?? 根本勾不上邊
19杯獎金2元!! 29杯獎金6元!! 這算什麼??
鼓勵一人多送嗎 受得了嗎 我那天回去就中暑了
回家完全都在休息 划算嗎?!
不知道是那個店面還是喫茶小舖連鎖店都這樣
把它打出來 僅供大家參考
希望自己這四天時薪$55的打工經驗分享更有價值 ~"~
我今天打電話去問店長明天原本我上班的時間人手夠不夠
店長馬上知道我要請假 叫我先別考慮人手 直說原因
我就說 回家考慮之後 我決定不繼續做下去了
她愣了一下 說那明天的事就不必問了啊 有點無奈的樣子
我說怕人手不夠又直接離職會造成他們的困擾
她一點都不覺得我是好意的樣子 覺得我也幫不上忙唉
我覺得自己很認真肯吃苦學習效率又不錯
當初我在一中打工 也就只有我跟老闆兩人
第二天我吧台全會做了也記住80%的步驟
所以他們這樣我也很無奈
如果他們招募方式稍做改變 就不會一直流失人手了
例如先學吧台 很快就能成為幫手 再來慢慢學煮茶
我真的不知道這有什麼難的
新人一來就要求80%的工作時間外送 薪資又這樣
根本就一整個很沒誠意 外送獎金也是
最後店長說會再打電話給我去店裡領這四天的薪資
我覺得對廚房那位最不好意思 她真的很用心在教我
我感覺得出來 很多事情也都主動說我來做
我走了就是她要跑外送 希望她能撐下去 越做越快樂
也謝謝大家在我決定去留時給我的意見啊!! ^^
※ 編輯: EaCi 來自: 123.240.94.88 (04/14 20:02)