推 WingsBlue:謝謝你喔~ 02/16 02:03
按勞基法規定:
當勞資兩方任一方提出解僱請求,解僱契約即生效
然後外加法定交接時間(時間多長可以查一下勞基法)
始可離職
1).如要走正常流程離開:
走這個方式較好是未來沒有薪資上的問題
他的公司有人資單位嗎?
=> 如有. 找人資前口頭告知一下店長(總之以和為貴)
如店長還是不放人,在與人資面談時告知當時與店長談得下列
- 離開原因
- 預計離職日期
- 如有信件或留言,如他們需要也可提出
- 也問一下人資是否可直接離開? 還是需再留意思個幾天?
2).不走正常流程:
其實可以直接走了....如果他的很不想待
Good Luck to your friend~
※ 引述《WingsBlue (~"~)》之銘言：
: 我同事做長期的工讀生
: 他兩個月前口頭辭職過了
: 店長都不讓他走
: 公司的規定是兩星期前
: 提出"書面"辭呈
: 但是店長不拿離職單給他
: 所以拖了2個月還走不了
: 這種狀況要怎麼處理阿?
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