Re: [問題] 關於試用期

[hikocat (味全龍迷速回龍板喔)]

※ 引述《kouitsuka (kouitsuka)》之銘言：
: 請教以下的狀況是否明顯違法？
: (1) 公司告知未做滿七天不計薪水
: (2) 公司告知新人必須連續上滿七天才給休假
: (3) 公司告知新人七天內不加勞健保 七天後才給加保

  首先
  勞基法裡本來就沒有所謂的"試用期"
  所以若公司以"試用期"為由~
  薪資未達最低標準或是未幫員工加勞健保 皆屬違法~

  再來
  1. 違法 工作一天就要付一天薪資  1小時也要付小時薪資
          基本上不管做多久.適不適用.做多久就要付多少薪水

  2. 違法 勞基法規定連續工作不得超過6天的樣子
          連7天沒休假就是違法

  3. 違法 到職當日即需加保

  當然~這是理論值..= =
  外面不照規矩的公司多的是..多了解一些維護自己權益~@@"

--

http://www.wretch.cc/blog/plovet27

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.204.79.34
推 baolidab:剛剛翻一下，補充第二點。勞動基準法第三十七條
→ baolidab:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
→ baolidab:雇主違反勞動基準法第三十七條時經舉發、確認事實後，
→ baolidab:可以照勞動基準法第七十九條處兩千元以上兩萬元以下罰鍰
→ baolidab:應該是罰給主管機關不是員工
→ baolidab:開罰的應該是主管機關吧～呵呵，所以要舉發要往主管機關