推 bastardize:請一定要反映 半夜薪水算法不一樣 以前我們工讀也是常 07/30 13:21
→ bastardize:超過下班 但現在公司開始嚴格抓了 所以有準時到 07/30 13:22
推 flylily:我想這是MOS、樂雅樂這個集團的慣性吧~愛占人家便宜 07/30 15:46
高中畢業以來，我小妹到樂雅樂(南港展覽館店)當餐廳服務生也2.3個月了
起初，餐廳對於訓練員工非常的有制度，會在未開始上班前讓新進員工，
利用非熱門時段進行基本儀態與工作的訓練
雖然沒有薪水，但這是訓練課程，所以也沒有太多話。
正式上班後，公司有規定工作時數，也就是說
下4(就是薪水頂多算到4點)，下x (就是算到x點)
也就是說，就算超過時數，只要自己份內的工作沒做完
一律不給予加班費，這也算合理，怕會有人故意拖時間。
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上述都是合理的要求
不過7月以來，已經到了下班的時間，而且自己份內的工作也完成了。
但店內的主管卻要求小妹去做非他份內範圍的工作
導致常常 '下4' 搞到5點左右才下班。
1.2次沒關係，但太過於平凡就不太合理了
最扯的是前幾天，整間餐廳為了有高階主管要來檢查
不論當天有沒有班，晚上10點半都被叫到餐廳來進行大整理
一整理就是到凌晨1點多，我小妹回到家都已經2點多了。
重點是，從10點半到1點多這段期間並沒有算薪水
一個堂堂跨國企業，竟然讓所有工讀生，工作到凌晨1.2點
卻沒有提供薪資，各位看官，這是否太不合理了？
請問一下，上述這問題該如何反應？
若直接向公司反應，會不會引來主管的不悅，造成更不必要的後果？
請各位大大幫忙所有在那裡打工的工讀生，
凌晨1.2點隻身回家實在有些危險，
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