推 wwindwolf:在去年基本工時不是都95了嗎? 到時候記得請他補這25元 03/21 06:45
→ wwindwolf:元的薪水.順便告他沒加勞健保 爛透了 03/21 06:46
推 firekr:請盡快通報勞委會 律師又怎樣? 勞委會那有法律協助 03/27 01:11
以下的經過都是原PO與原PO同事的親身經歷（敘述冗長慎入！！）
原PO在3/10前任職於鮮茶道屏東勝X店，在去年9月中進入該店工作,
當時該店非常缺人，於是面試時連看都沒看履歷，也沒說什麼薪水
休假制度就直接叫我隔天早上11點上班。那時我也不疑有他就去上班了
，想說當天上班再詢問，但一直遇不到老闆娘，直到上了兩天以後，
才得知起薪為時薪65元，當時原PO雖然一度不能接受這個時薪，
但老闆娘一再跟我保證一個月後會調薪，我為了生活費與學費才勉強接受。
之後老闆娘有幫我調薪(調為70元)，基於與同事相處融洽以及工作都已上手，
於是就這樣工作了兩個月。
直到去年11月開始，因為老闆以晚班生意不好為理由，將晚班人手刪減為兩人，
晚班其中一人休假我們早班就必須有人要幫忙代班，早班就得上整天班。
一開始還可忍受，但後來真的是變本加厲。真正的導火線是在今年一月尾牙時，
原本除夕晚上是沒有要營業的，但老闆臨時在尾牙時說當天晚上要營業
(補充一點，過年期間都是以時薪70計算)。但因為晚班有人要團圓8.9點才能到班，
於是老闆要其中一個早班A男支援至8點，但A男無法配合，老闆娘就藉機一直罵他羞辱他，
A男因為情緒控制不當就在工作當下口出髒話，接著就與老闆起了衝突。
在這件事之後，原PO與同事B女看清楚這間店的黑暗面，於是在2/6提出離職
(有遵守該店的工作守則，離職要在前一個月前告知)，之後老闆就盯上原PO，
認為是我慫恿A男引發衝突。3/1當天老闆娘叫我做到3/10，接著說兩個人不能同時離職，
叫B女晚點走(但沒說要做到何時)。
在我離職前，老闆與老闆娘一直不斷對其他同事及新人說原PO與B女的不是，
沒多久B女因為媽媽的介紹得到一份不錯的工作，該工作叫B女3/11到職，
於是B女就在3/8那天告知老闆娘說要做到3/10就好，老闆娘也說好，但3/10那天領薪水時
老闆一直念B女，不讓B女離職，還說如果要拿三月份十天的薪水叫B女的媽媽來跟老闆談。
就在今天3/13下午，原PO與B女就直接前往該店找老闆談薪水。
一進去老闆就說：「4/10那天我會請律師過來，等判決下來再來談。」
接著不斷的重複說著這些話，還說：「我就是有錢，寧願把錢那去請律師，怎麼樣。」
接下來原PO就不贅述了(整段對話原PO都有錄音存證)
可以知道的是老闆並不打算給B女那十天的薪水，我們也會採取一些必要措施，
我們只想說：這種店真的太可惡了！！！千萬不要去應徵！！
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