→ skyhorse0408:可以請問這是什麼性質的工作嗎@@" 12/01 22:21
→ puppyscat:飯店櫃檯 12/02 00:07
※ 引述《CLOUD0621 (大閒者月祤)》之銘言：
: ※ 引述《pig29320462 (pig)》之銘言：
: : 往往要離職的人一定是因為公司福利不好或老闆不好
: : 當然也有可能是同事相處不愉快
: : 但是希望能夠考慮一下，當你離職時是否可以讓公司找到人接替你的工作呢！
: : 不要讓曾經跟你是同事的人一肩扛起你的工作
: : 因為做事的永遠不會是老闆，累的永遠是員工
: : 那麼你的離職到底是害到了誰呢！
: 工作是為了什麼？
: 至少我工作是為了讓自己跟家人過更好的生活
: 是為了在這個處處需要錢的時代拼一口飯吃
: 為了讓家人能過衣食無虞的生活
: 不是為了公司，不是為了同事，不是為了客戶
: 我看過為了公司盡心盡力的主管，一天加班好幾小時只為了把工作做到"絕對完美"
: 也看過為了同事情誼，就是不想讓同僚肩負太多工作所以咬牙苦撐
: 他們在職場上任勞任怨，最後換來的是什麼？
: 一個把身體搞壞了，一個把家庭搞壞了
: 然而，公司給了他們什麼？什麼都沒有。
: 對他們來說反正是多了一個可以壓榨的勞力
: 一定有人是一時衝動憤而離職
: 但我相信絕對有更多的人是經過一番掙扎才寫下離職單
: 而職場人員流動可是說是再平常不過的事
: 為何要把離職人員說的好像不在乎他人感受一樣
: ****惡毒發言，開燈前請先三思****
: 說穿了只是不爽別人離職後的工作加到自己身上
: 卻不去了解別人填寫離職單背後的理由
: 依規定離職，能不能找到人是公司的責任，絕對不是離職者的責任
: ****惡毒發言，開燈前請先三思****
我想重點應該不是在於離職於否
而是離職的過程稍微顧慮一下其他的同仁
而不是自己內心掙扎了幾個月後 突然丟出一句 我不幹了 然後就離開
公司補人要不要時間？
工作難道都不需要交接？
無論是任何原因 離職當然可以
但是說走就走
唯一害到的就只有當初一起辛苦的夥伴
講個自己的例子
先前一個同事某一天說他不做了 然後隔天就沒來了
雖然說是要抗議公司待遇還有不爽主管
但是害到誰
就是害到我
因為他跟我是唯二的男生（可以上夜班）
所以原本排好的假通通沒了
還要 夜班－晚班－早班 這樣搞死人的卡班
甚至還創下連續２２天沒休假的紀錄
這樣的生活 直到一個半月後補齊人力才得以解脫
而公司跟主管根本不痛不癢
: 當別人能找到更好的工作，取得更好的待遇，為何不能給予祝福？
: 待遇好了，壓力少了，工作愉快，效率當然也提高，也更能給予顧客滿意的服務。
: 待遇差了，壓力大了，工作苦悶，效率當然也變低，怎麼能給予顧客滿分的服務？
: 像這種公司 http://times.hinet.net/news/6626812 有誰捨得離職嗎？
: 或者說，空出職缺需要擔心找不到人嗎？
這點我很懷疑
現在工作的公司
月休十天 薪水３３Ｋ 加上各店的業績獎金還有餐費 大概可以有４０～５０Ｋ
這還只是最基層的薪水
但是 補個人還是要很久
就因為是夜班沒人要做
而你說的 待遇好了 壓力少了 工作愉快 效率就會提高 服務也會更好
這點我更是要劃一個很大的問號
因為 我現在上班的地方確實待遇好壓力少工作愉快
但是同事的服務熱情卻是遜於之前那間公司的同事的（最高２３Ｋ）
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