→ ym00268:你現在才知道? 05/27 17:59
推 yangduck:講給我聽的＞＜ 05/27 18:46
→ a35792468b:不認真的還是升不上去 →這不是理所當然的嗎@@ 05/27 20:54
你太天真了，這叫做打預防針。
什麼叫做認真？這種人為主觀的事情，很科科的喔。
我見過一位儲備效率超高，上班沒遲到過，跟他共事的人被弄得服服貼貼，也不用加班。
一定在工作現場，以上司命令為優先服從，不鬼隱打混。
其他同事跟我與客人都認為他考核的時候必然升職。
呵呵，結果是他沒過，
理由是 經理說他工作不認真，不能升職，叫他轉作基層工作人員繼續留任。
他一怒之下，就辭職了。
一堆公司就是缺基層人員，偏偏又不好意思講，就換個名號，再用手段給你換一下。
沒有辦法量化的東西，就不要天真地去相信。
※ 編輯: e002311 來自: 114.25.162.106 (05/27 21:06)
推 OrzGGC:你的說法我部分認同，主要還是要看公司性質，有些公司對於 05/29 11:21
→ OrzGGC:儲備幹部就很重視 05/29 11:22
→ mica0930:依我自己看過遇過的經驗來說 蠻認同原PO的看法 能力和對 05/29 12:47
→ mica0930:公司的忠誠度 用心都是升遷的重要因素 但有一小部分 會因 05/29 12:49
→ mica0930:上面的主觀意識和私人情感受影響 05/29 12:51
推 lackture:我也這麼覺得... 05/30 00:44